2022畢業生就業形勢關鍵詞：自由職業、慢就業，考博熱、國企風行

　　2022年《政府工作報告》指出，要強化就業優先政策、各地都要千方百計穩定和擴大就業。今年，我國應屆畢業生人數首次突破千萬人，總量和增量均為近年之最，高校畢業生就業是穩就業的重中之重。長期關注就業市場的智聯招聘陸續發佈多項一季度就業報告，4月26日，智聯招聘聯合中國就業研究所通過線上溝通會的方式，全面解讀了《2022年一季度中國就業市場景氣報告》、《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》及《2022大學生就業力調研報告》，通過研判最新就業數據，與參會媒體們共同探討畢業生就業趨勢，並提出就業指導建議。

　　智聯招聘數據表明，2022年第一季度求職申請人數增幅大於招聘需求人數增幅，CIER(就業市場景氣)指數季節性回落。在畢業生就業方面，受疫情和産業轉型影響，部分企業縮減招聘規模，而龐大的畢業生基數和國外疫情造成的海歸回流等，造成求職人數增多，一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年疫情暴發以來最低點。在這種形勢下，超3成畢業生選擇自由職業、慢就業，考研、考博、考國企風行。畢業生期望月薪下降約6%，已收穫Offer、完成簽約的畢業生，分別比去年下降16個、3個百分點。不過，隨著智慧製造業等新興産業的發展，一批新興崗位為畢業生就業提供新機遇。

　　普工/技工、生物醫藥就業形勢良好，自由職業、慢就業、升學深造受到歡迎

　　2022年一季度，奧密克戎變異毒株造成新一輪疫情防控嚴峻形勢，疊加承壓的經濟環境和大規模的求職者數量，使就業競爭更為激烈。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉教授解讀了中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的《2022年一季度中國就業市場景氣報告》，指出仲介服務行業景氣度排名榜首，網際網路/電子商務業CIER指數下降。技工/操作工景氣指數最高，東部地區、長三角經濟圈、二線城市CIER指數更高。大型企業、上市公司的招聘需求釋放，景氣指數相對更高，國企競爭最為激烈。

　　在2022年就業群體中，畢業生是一支人員規模龐大的隊伍。首都經濟貿易大學副教授、中國就業研究所研究員毛宇飛解讀了智聯招聘《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》，分析了招聘需求與求職人數的對比。報告顯示，2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年以來最低點。大型企業就業景氣較好，國企競爭十分激烈。得益於現代服務、智慧製造的發展，通信/電信運營/增值服務等行業招聘需求同比顯著上升。而受“雙減”政策影響，教育/培訓/院校行業的就業熱度下降。普工/技工、生物醫藥存在較大缺口，招聘崗位相對充裕。珠三角城市經濟圈就業景氣相對較高，京津冀相對較低，一線城市招聘需求堅挺，新一線城市就業景氣指數相對較低，畢業生就業競爭較為激烈。

　　時值4月底，距離本屆大學生畢業只有2個月時間，圍繞畢業生的就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等內容，智聯招聘集團執行副總裁李強解讀了《2022年大學生就業力調研報告》。報告顯示，18.6%的畢業生選擇自由職業，同比上升2.8個百分點；15.9%選擇慢就業，同比上升3.1個百分點。為了提升學歷、獲得更好待遇，畢業生們掀起了一股考研、考博熱，這也讓26%的畢業生今年3月後才開始求職。有55%的畢業生降低就業期望，本屆畢業生平均期望月薪6295元，比去年下降6%；實際簽約月薪6507元，高於期望，但比去年下降12%。74%找工作人群有實習經歷，7成畢業生認為可視化求職效率更高。截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，46.7%已收穫Offer，低於2021年的62.8%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約，低於2021年的18.3%。

　　在溝通會現場，專家們還向畢業生提出就業建議。例如，善於利用各類平臺和資訊渠道，了解就業市場情況、産業發展方向及企業需求，多參與社會實踐、積累實習經驗；樹立正確就業觀，結合就業市場形勢調整求職預期；避免扎堆一線城市，引導鼓勵大學生去三四線城市就業。

　　深耕校企對接，智聯招聘多措並舉促進充分高品質就業

　　作為國內領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘是超2.6億職場人的選擇，累計合作企業超過776萬，月活躍用戶4632萬。對於畢業生而言，智聯招聘已成為線上找工作的主要選擇渠道。李強介紹，為了助力畢業生充分高品質就業，智聯招聘結合線上視頻面試、空中雙選會等多元服務與産品，主辦和參與了多項圍繞高校畢業生的就業專項服務行動，為大學生就業提供保障。

　　在疫情常態化防控階段，智聯招聘圍繞大學生群體展開重點研究，攜手中國人民大學中國就業研究所等機構，推出《高校畢業生就業市場景氣報告》、《2021大學生就業力調研報告》、《2021 Z世代職場現狀與趨勢調研報告》等專項報告，洞察大學生就業環境與求職特徵，以精准詳實的數據提升畢業生的職場認知，使求職行為更理性務實。不僅如此，智聯招聘基於調研中洞察到的就業市場現狀，積極與各主管部門交流，從政策層面諫言建策，為各級部門政府決策提供參考。

　　疫情期間，智聯招聘的求職專場、職業生涯輔導講座和課程、就業測評、線上雙選會等求職服務不停歇，尤其是對“三空産品”(空中宣講會、空中雙選會、空中面試)予以全面升級優化，為大學生與企業提供安全、無接觸的線上視頻面試産品，緩解疫情中的就業燃眉之急。不僅如此，智聯招聘還推出直播招聘、企業/職位視頻介紹和企業探訪等産品和服務，進一步打破求職者資訊壁壘，通過數智化服務幫助畢業生足不出戶與企業直接交流、了解真實的工作環境與企業福利。

　　畢業生就業離不開校企的深入互動，為了加強校企合作，招聘招聘早在2015年就組建了校園渠道團隊，專門負責高校關係的開發和深入合作。截至目前，智聯已與2499所院校開展就業協作，覆蓋了全部雙一流院校、上萬個活躍的校園社群、406萬大學生。在頗具數量規模的覆蓋面上，智聯招聘聯合國內各大高校就業辦成立“高校就業促進委員會”， 共建就業指導課程、定期組織高校就業指導工作研討會等，為順利開展高校畢業生就業帶來有力保障。

　　智聯招聘執行副總裁李強表示，未來，智聯招聘將聯合研究機構加強高校畢業生就業數據監測，並通過推動校企合作，促進人崗精準匹配，化解就業結構性矛盾，幫助畢業生充分高品質就業的同時，也助推人力資源産業釋放更大價值。