智聯招聘率先推出直播招聘 加速佈局視頻招聘生態

　　智聯招聘加碼靠譜求職 “直播招聘”助力打破資訊不對稱

　　受疫情等不確定因素影響，不少企業加速了招聘工作轉至線上的節奏。智聯招聘發現，線上化已成為企業與求職者共同的需求：在資訊爆炸的當下，雇傭雙方除了關注如何抓住對方的注意力，也更為注重溝通的效率和溝通對象的真實性。相比其他傳播載體，以直播為代表的的視頻招聘形式，可調動更多感官、承載更多資訊，通過實時互動，幫助企業展示更鮮活的形象、幫助求職者更及時、全面、有針對性地了解企業。

　　捕捉到“直播帶崗”的獨特優勢，作為人力資本領導者的智聯招聘，率先向市場全面推出了新型招聘産品“視頻直播”。基於長期積累的求職/招聘行為和習慣洞察，智聯招聘進一步升級了旗下系列可視化産品，讓雇傭雙方在直播間內快速建立聯繫，加快人選決策，大幅提升求職/招聘效率。

　　簡化招聘流程 加碼靠譜求職/面試

　　智聯招聘此次推出的視頻直播招聘，可幫助企業在直播中快速見到候選人、溝通候選人、對多位候選人進行面試，實時互動的同時，做好批量化數字招聘管理。

　　具體來説，HR可將直播間同步分享給用人經理，輕便完成協同約定、隨時隨地開展招聘，而協同面試的方式，可以幫助候選人節省兩輪線下溝通的時間、費用成本。此外，雙方視頻連麥的同時,面試官可線上查閱候選人簡歷，一邊溝通、一邊了解候選人情況，對連線溝通表現較好的候選人，系統還支援線上發放“offer卡”功能。線上發放的“offer卡”，代表著面試官對候選人的一種肯定，有助於候選人及時了解面試官意向，在直播結束後獲得與面試官一對一溝通的機會，也可幫助面試官保持溝通熱度，加速意向候選人轉化。

　　此外，在直播結束後，HR可實時查閱進入直播間的意向候選人情況，了解每場直播的意向求職者數量、查閱投遞簡歷，並通過智聯招聘客戶端或HR管理後臺，聯絡意向候選人或預約溝通下一步約面，高效開展批量化數字招聘管理。

　　(智聯視頻直播簡化流程，提升協同效率)

　　作為可視化招聘的代表産品，“視頻直播”將進一步打破資訊不對稱：一方面，可幫助HR與用人經理，從不同視角對候選人的同一次面試表現進行同步評估，降低資訊重復、丟失、錯位等現象，評估更客觀；另一方面，通過各環節的視頻化，增強了求職/招聘過程的透明、平等。同期，智聯正式上線公司簡介的視頻化功能，求職者，尤其是年輕求職者，可通過更便於快速獲取資訊的視頻方式，深入了解企業業務佈局、辦公環境、企業文化等資訊，打破了原有文字介紹中未完全表達或介紹不立體的弊端，也體現了職場從“僱主體驗”向“求職者體驗”傾斜的平等性發展。

　　(智聯招聘-企業介紹視頻展示界面)

　　看好直播招聘 加速生態佈局

　　此次視頻招聘産品的推出，並不是智聯招聘的第一次直播試水。在2020年4月的“開工了，武漢！”首場湖北公益直播招聘會中，智聯招聘CEO郭盛就化身主播，幫助受困的湖北企業直播帶崗，與求職者“一鍵對接”。直播活動中，郭盛代表東風汽車、中建三局、國藥控股、周黑鴨等10家企業，向求職者提供智慧輔助專員、土木工程、銷售專員、人事專員等多類崗位，單場直播觀看量突破2000萬人次。而隨後，智聯招聘全國各分城市也紛紛展開了各種類型、各種主題的直播帶崗活動，據不完全統計，2020年下半年智聯招聘平臺在全國34個城市共開展直播200多場，直播時長累計20000多個小時。智聯校園直播欄目“校招扒啦扒”，2020年7月-12月期間，累計直播37場、直播企業181家、直播帶崗531個，共計報名參與學生37778人、專場簡歷投遞總量83756份，受到了大學生們的廣泛參與。

　　智聯招聘執行副總裁李強近日在媒體採訪中也表示，智聯看好視頻面試的發展。“我們認為，5G時代的到來，將促使‘資訊視頻化，視頻超高清化’成為未來招聘新趨勢。當下，視頻已撕掉原有的“娛樂化”標簽，一躍成為人們社會性認知與主流傳播的重要媒介，應用場景進一步拓寬，在電商、教育等領域視頻的潛力已得到市場的認可。智聯招聘已于2019年搶先佈局可視化産品矩陣，並於去年推出空中宣講會、空中雙選會、空中面試等“三空”系列産品。而在“直播+”技術日趨成熟的當下，智聯招聘率先將直播與面試進行結合，讓HR、用人方與求職者在直播間裏，共同建立對話。”

　　(智聯視頻直播“職場萌新”系列海報)

　　當下，智聯招聘已針對直播招聘展開各類推廣和促銷活動。如聯動各名企HR和KOL玩起跨界：HR們變身“網路主播”線上招人，將直播鏡頭對準辦公環境與企業文化，聚焦薪酬福利待遇，安排員工採訪，拓寬自身企業的招聘渠道；各領域的職場達人，也結合自身特長，將視頻直播與各行各業的獨特視角相結合，向職場萌新們進行好物推薦。此外，考慮到春節後招聘需求旺盛，智聯將在春節之前配合頂級曝光位置、推出産品限時免費福利，為幫助企業HR儘早掌握直播技巧，提前聚攏人才，助力春招高效開工。