2022年求職跳槽難度更大 哪些行業更受青睞？

　　招聘市場速來有“金三銀四”之稱,但今年由於疫情的影響,就業市場也面臨著諸多挑戰。

　　求職市場人才供應量激增

　　當前國內疫情反覆,經濟發展和就業市場承壓,智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示,感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%,比去年高6個百分點。

　　在南方某所大學就讀工商管理專業的張志航今年6月份即將畢業,他告訴記者:“按照以往,師哥師姐們在三四月份的時候就已經確定好畢業後的去向,但今年雖然很早就進行簡歷的投放,但收到的回復和自己的預期卻有一定程度的差異。”

　　而與張志航有類似困擾的還有00後的李佳悅,考研失敗後,李佳悅準備開啟自己的求職之路,但等到考研成績出爐後才開始行動的她顯然已經慢了一拍。

　　“現在收到的求職回復和之前期望的職位、待遇等都有差距。”李佳悅告訴記者,因為所學的專業是材料學,這一專業如果想要找到好的工作方向,對學歷要求較高,所以去年同學在著手找工作的時候自己便開始為考研做準備。如今,考研沒能上岸,求職也未能如願,對李佳悅來説壓力不小。

　　此前,智聯招聘發佈了《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》,2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71。從環比變動來看,招聘需求人數下降6%,求職申請人數上升16%,使得CIER指數環比下降0.17;從同比變動來看,招聘需求人數下降8%,求職申請人數上升75%,使得CIER指數出現同比下降0.63。

　　白領們想要跳槽也沒有往年來得容易

　　事實上,不僅應屆畢業生在今年求職壓力有所增加,已經在職場有所經歷的白領們想要跳槽也沒有往年來得容易。

　　月狐數據顯示,春節後,儘管只有27.4%的白領打算跳槽,但TGI指數卻高達115(TGI指數:超過100,意味著某類人群更具備相應的傾向或是喜好,標值越大則傾向和喜好越強;低於100,則表明此類人群有關傾向較差(和平均值對比);而等於100則表明在平均水準)。

　　而跳槽的原因也是五花八門,“工資獎金低,錢不到位”、“晉陞空間小,沒有升職機會”、“工作重復,學不到新東西”……從年齡分佈來看,95後和00後更多是出於個人身心健康的考慮,通過換工作來對抗加班多、寫週報的內卷壓力和改善身體狀況;90後則更加關注上級和崗位給自身帶來的成就感和收穫。

　　1999年出生的劉千潔今年22歲,去年在上海一家網際網路公司從事産品運營工作,而剛剛有一年工作經驗的她卻想要在今年尋求新的機會。“現在的工作壓力太大,工作頻率基本就是996,而且目前的工資收入和付出也不成正比。”劉千潔直言,近幾年,網際網路公司競爭激烈,員工壓力也是一年比一年大,相比較以前,花更多的精力在工作上,但收入卻沒有比之前更多,享受生活成了奢侈的期望。

　　此外,有意思的是,從整體來看,白領們跳槽的頻率主要集中在3~5年一次,佔比24.7%。但年輕的95後和00後尤其偏好頻繁跳槽,15.8%的95後和00後不到一年就已經換了工作,在1至2年內跳槽的也高達36.8%。

　　哪些行業更受青睞?

　　那麼跳槽就真的能夠解決眼下求職者所面臨的問題嗎?事實並非如此,在一份調查中,高達86%的受訪者認為,2022年跳槽的難度比過往更大。

　　此外,在尋找下一份工作時,多數白領表示會離開原來所處行業,往其他行業尋找機會。智聯招聘數據顯示,網際網路/電子商務、專業服務/諮詢、酒店/餐飲、通信/電信運營/增值服務、儀器儀錶及工業自動化等行業的就業景氣相對較好。一季度,通信/電信運營/增值服務、儀器儀錶及工業自動化、醫藥/生物工程、基金/證券等行業的招聘需求的同比均出現上升明顯。求職人數最多行業網際網路/電子商務、房地産/建築、專業服務/諮詢、電腦軟體業、快速消費品等,從供給佔比來看,投遞前三行業的佔比為19.5%。

　　數據來源:智聯招聘

　　從用人單位的招聘情況看,往年用工需求較高的網際網路和房地産行業在經歷了一系列的發展受挫後,2022年的用工量銳減;而電子技術、半導體、積體電路等産業存在人才增量缺口,成為釋放就業崗位最多的行業。

　　直播除了能“帶貨”還能“帶崗”

　　值得一提的是,求職和招聘發展到今天,衍生出更多便捷高效的方法。直播除了“帶貨”,還能“帶崗”,向求職者宣講招聘資訊的同時,也利用直播鏡頭輸出企業的背景資料。

　　求職招聘新玩法

　　從直播種類來看,主播作為企業和求職者之間的資訊橋梁,發佈招聘資訊、解讀就業政策、通過鏡頭勘察工作環境;求職經紀人為求職者服務,代為處理投簡歷、發郵件、安排面試時間、商討薪資等事務,求職者只需進行面試;社區化交流,求職者尤其是藍領階層擁有互動、交流社區,可以就面試、入職建議等職場相關問題進行討論,形成了求職者和企業的另一集結地。

　　尤其是今年以來,全國多地疫情不斷,線上直播的方式更為求職者和企業所青睞。

　　5月3日,由陜西省人社廳和陜西省國資委主辦的“奮進陜煤職通未來”2022年省屬國企穩就業專項行動暨陜煤集團招聘系列首場直播活動拉開帷幕。活動通過線上招聘和“直播帶崗”兩種形式開展。當天,陜煤集團攜下屬30余家企業帶來2000多個崗位,包含煤炭開採、煤化工、燃煤發電、鋼鐵冶煉、機械製造、科技、金融等多個行業,涵蓋工、理、文等多個學科。

　　此前,快手宣佈在今年五一期間,聯合多家職校及企業,開啟一場線上“雲招聘”。據悉,此次招聘一次性釋放38000個崗位。

　　記者注意到,此次參與招聘的企業中,多家A股行業龍頭公司也在其中。包括比亞迪、歌爾股份、立訊集團、華晨寶馬、康華制藥等。涵蓋新能源、光伏、醫藥等多個當下最火爆的行業。

　　國家政策“暖風”頻吹,幫助高校畢業生就業擇業

　　綜合來看,在當下的就業市場,不管是應屆畢業生還是準備重新選擇工作的求職者,其競爭不可謂不激烈。如何能夠提高自身競爭力,找到適合自己的工作是眼下青年人最為關注的現實問題。同時,對於當前嚴峻複雜的就業形勢,國家也出臺了相關政策措施。近一段時間來,各地頻頻釋放政策“暖風”給高校畢業生就業提供支援,內容包括搭建平臺,發放補貼,提供指導等。

　　3月18日,甘肅省召開新聞發佈會提出,採取省級財政適當補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式,支援1萬名未就業普通高校畢業生到甘肅省基層單位就業。其中,省級財政對聘用的畢業生按照每人每月1500元的標準給予生活補貼,補貼期限3年。

　　3月17日,河北省人力資源和社會保障廳印發通知提出,3-5月份組織開展大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動,其中,4月份組織開展民營企業招聘月。此外,各地結合5-8月百日千萬網路招聘專項行動,適時開展針對畢業生的各類小型網路招聘活動。

　　3月7日,天津市就業領導小組發佈通知,要求各高校在3-5月招聘高峰期,每校每天至少舉辦1場招聘相關活動……