2021年度最具社會責任僱主揭曉：員工薪資漲幅13.2%

　　全球疫情的持續為各行各業帶來不同程度的衝擊，碳達峰碳中和目標又為經濟社會帶來了全新的挑戰，企業的有效管理、社會責任的踐行都迎來了新的階段。12月18日，在智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”頒獎盛典上，深圳市騰訊電腦系統有限公司、中國郵政集團有限公司、招商銀行股份有限公司、中國聯合網路通信集團有限公司、字節跳動、宇通客車、中國東方電氣集團有限公司、艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司、科大訊飛股份有限公司、華大集團10家企業榮獲2021年度“最具社會責任僱主”。該獎項通過考察公司營收同比增長率、公司利潤同比增長率、企業福利表現、慈善捐助項目數量等方面的表現，綜合評選得出。

　　(2021中國年度最佳僱主頒獎典禮嘉賓領獎)

　　獲獎企業利潤同比增長25.0%，員工薪資漲幅13.2%

　　《2021中國年度最佳僱主評選報告》顯示，榮獲“2021最具社會責任僱主”的企業，其營收同比增長率達24.1%，高出未獲獎企業 5.5個百分點；公司利潤同比增長率達25.0%，高出未獲獎企業將近15個百分點。企業經濟效益表現越好，意味著企業間接地對於社會的貢獻越顯著，對於員工發展的影響越大。值得關注的是，具有社會責任感的企業不僅在經濟指標上表現優異，在員工待遇、培訓等方面也都具有突出表現。

　　從薪酬增長幅度來看，榮獲“最具社會責任僱主”的企業員工平均工資相比2020年增加了13.2%，而未獲獎企業為10.8%。此外，獲獎企業繳納五險人員的比例達到了100%，繳納公積金人員的比例比未獲獎企業高出了約10個百分點。面對疫情等不確定因素的衝擊，今年的獲獎企業在“不確定”時期為員工帶來安全感，員工也會因此更加信賴企業，調研顯示，獲獎企業的員工在職時長為5.9年，未獲獎企業是4.4年，獲獎企業的員工穩定性及忠誠度更高。

　　此外，對於員工的投入度也是衡量一個企業責任感的重要指標。2021員工培訓率的調查數據顯示，獲獎企業在2021年培訓員工人數比例達到71%，培訓支出佔總收入的2.8%，均高於未獲獎企業。此外，部分獲獎企業表示企業培訓呈現出“常態化”的特徵，即公司內部有成熟的培訓體系和優渥的講師資源，基本不涉及成本支出。

　　關注公益事業 以大愛回饋社會

　　一個企業的社會責任感絕不僅僅局限于企業利潤的增長、員工的發展，也會關注社會問題，用大愛回饋社會。根據智聯招聘的調研數據顯示，獲獎企業在 2021年平均參與170項慈善項目，大幅高於未獲獎企業的6項；此外，捐助金額佔到總收入的4.2%，員工平均參加公益活動的時長是16.6個小時，均高於為獲獎企業。有社會責任感的企業，在快速發展的同時也一定會在公益事業中持續作出貢獻，實現經濟效益與社會效益的雙贏。

　　(2021中國年度最佳僱主最具社會責任僱主榜單)

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。