2021中國年度最佳僱主30強：提升工作體驗 滿足Z世代期許

　　12月18日，“Hi 液態職場”2021中國年度最佳僱主頒獎盛典首次以線上直播的形式舉辦。北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授陳春花，中國上市公司協會會長宋志平擔任本屆評委會主席；教育部全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心副主任寧小華、教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉、諾貝爾獎獲得者埃裏克·馬斯金(Eric Maskin)作為頒獎嘉賓與觀眾見面；花樣滑冰世界冠軍張丹，脫口秀“顏值天花板”徐志勝，第74屆科幻雨果獎得主郝景芳，披荊斬棘的哥哥、面孔樂隊主唱陳輝等跨界登場，一同見證榮譽時刻；智聯招聘CEO郭盛出席活動併發表演講，分享“液態職場”新趨勢。

　　活動頒發了中國年度最佳僱主30強，並首次對獲獎企業進行排名。深圳市騰訊電腦系統有限公司、寶馬中國、招商銀行股份有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、中國一汽、北京汽車集團有限公司、字節跳動、IBM 國際商業機器、中國行動通訊集團有限公司、百度線上網路技術(北京)有限公司等企業獲得中國年度最佳僱主30強稱號。

　　(2021中國年度最佳僱主30強榜單)

　　重視員工體驗 共同抵抗“不確定”

　　2021年，受疫情的衝擊、數字化浪潮的影響，還有中國經濟轉型升級帶來的壓力，企業需要更加靈活以應對複雜多變的外部環境。優秀的組織形態猶如液體一樣不斷切換形狀，職場生力軍Z世代在靈活的工作環境中，能力得到整合、衝撞；個性十足的他們更加注重工作體驗，對僱主的期待較之前輩也有所不同。

　　今年的評選活動最終收到有效報名企業 83308 家，相比去年增加了 42%。活動收集的119466份問卷真實呈現員工的雇傭體驗。本次最佳僱主30強能夠脫穎而出，得益於它們在僱主文化、組織管理、成長髮展、薪酬福利等維度為員工帶來了更好的工作體驗。

　　從調研數據可以看出，在組織管理維度，獲獎企業的員工感受到更強烈的“職責感”，能夠充分發揮個人能力，對工作也將有更高的掌控度；此外，員工傾向認為自己能夠在工作中“溝通順暢”，這説明組織為個體創造了可以高效協同的環境，便於員工能力的整合。液態職場中，“30強”僱主通過有效的組織管理，令企業與員工形成雙向互動、雙向奔赴，它們匯聚個體的能量，與員工一起奔涌向前。

　　構建價值認同社區 與員工共創價值

　　智聯招聘CEO郭盛在活動中表示，中國年度最佳僱主獲獎企業為Z世代員工帶來的不僅僅是一份工作，更是一個價值認同社區，令其在工作中獲得尊重，找到工作的意義，實現自身價值。

　　從“僱主文化”維度的調研數據來看，獲獎企業員工對於企業價值觀的認同度更高，他們更能感受到公司對優秀人才的重視、來自上級的關注和關心。同時，獲獎企業非常注重員工的個人發展，普遍具備更完善的培訓體系。當員工體驗到公司為其自身成長帶來的幫助，他們將更樂於在工作中投入熱情，和企業一起創造更大價值。

　　對於員工來説，薪酬福利一定程度上意味著企業對員工的認可度，也是企業為員工創造安全感的必要條件。從薪酬增長幅度來看，獲獎企業員工平均工資相比 2020年增加了 13.2%，非獲獎企業為10.8%，同時，獲獎企業在五險一金的繳納比例上明顯高於未獲獎企業。

　　“30強”僱主為員工構建了能夠感受到尊重感、安全感的價值認同社區，與員工一起成長，在快速變化的環境中共迎發展機遇。

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。