“Hi，液態職場”2021中國年度最佳僱主頒獎盛典落幕 職場新態勢已來

　　12月18日，“Hi，液態職場”2021中國年度最佳僱主頒獎盛典舉辦。這是最佳僱主盛典第一次通過線上直播的形式呈現，主持人李響及主辦方智聯招聘攜手83308家參與報名的企業機構，與眾嘉賓共同開啟僱主品牌建設新篇章。北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授陳春花，中國上市公司協會會長宋志平擔任本屆評委會主席。聯合國婦女署項目及合作關係夥伴專員畢文韜(Birat Lekhak)、中國扶貧基金會副秘書長王鵬、教育部全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心副主任寧小華、教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉、諾貝爾獎獲得者埃裏克·馬斯金(Eric Maskin)出席活動。此外，活動還邀請到花樣滑冰世界冠軍張丹，第74屆科幻雨果獎得主、童行書院創始人、清華大學天體物理碩士、經濟學博士郝景芳，脫口秀“顏值天花板”徐志勝，披荊斬棘的哥哥、面孔樂隊主唱陳輝等跨界嘉賓，在元宇宙中共話“液態職場”。活動上，智聯招聘CEO郭盛發表 “液態職場，奔涌向前”主題演講，深度揭秘雇傭關係新趨勢。

　　郭盛在分享中提到，Z世代涌入職場，“好工作”、“好僱主”的定義都已經發生轉變。Z世代年輕人更看重工作的歸屬感和尊重感。他們認為，工作不僅僅是為了錢，更是為了尋找自己所認同的社區，獲得別人對自己的尊重。因此，新時期的僱主應該包容員工的個性，與時俱進地與員工共建企業文化，和員工一起創造更大的社會價值。

　　智聯OFFER推薦官小智首次登臺 為最佳僱主“加冕”

　　智聯OFFER推薦官、虛擬形象IP——小智在此次盛典上登臺亮相，發佈了首支單曲《年輕的星》，歌曲為時下職場年輕人發聲，呼籲要快樂工作，不要內卷，亦幻亦真的表演燃爆全場。今年，評選活動增設“最具數智創新力僱主TOP10”獎項，由小智為獲獎企業頒獎——以科技之名，為科技加冕，成為本次盛典的一大亮點。

　　此次盛典共頒發了中國年度最佳僱主TOP30、中國年度最受女性關注僱主TOP10、中國年度最受大學生關注僱主TOP10、中國年度最具社會責任僱主TOP10、中國年度最具發展潛力僱主TOP30、中國年度最具智造精神僱主TOP30、中國年度最具數智創新力僱主TOP10、中國年度最佳僱主實踐先鋒、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市獎項，獲獎企業機構通過自身強大的僱主力贏得職場人的青睞。值得一提的是，本次大會還啟動了“公益未來·青年職業成長計劃”公益活動，由智聯招聘聯合中國扶貧基金會發起，旨在為大學生提供更多工作機會和求職工具，幫扶他們儘快適應職場，在工作中釋放“青春能量”。

　　“新僱主經濟”持續演進，液態職場新趨勢凸顯

　　如今，“不確定性”成為時代的顯著特徵，智聯招聘洞察到的“新常態”折射出“新僱主經濟”演進趨勢——2015年，員工開始佔據話語權；2017至2018年，人工智慧技術給求職者帶來挑戰；2019至2020年，雇傭雙方回歸理性，以內生力量驅動共生成長；直至2021年，數字化成就了更多的“強個體”，他們在靈活的組織環境中進行能力的整合、碰撞，帶領團隊成長，員工尋求來自周圍同伴的認同、組織的尊重，渴望在一個能帶來歸屬感的環境中實現價值，與組織一起迎接挑戰、應對變革——液態職場時代來臨。僱主與僱員共建企業文化，成員間高效協同，在成長過程中推動企業向目標邁進，僱員期待能夠及時獲得來自企業的反饋，增強價值體驗。

　　自最佳僱主評選活動2005年創辦以來，報名企業數逐年攀升，2021年報名企業多達83308家，比去年增長42%，再創歷史新高，可見已經有越來越多的企業意識到僱主品牌建設的重要性。今年，最佳僱主評選更看重員工的體驗和感受，關注企業與Z世代員工的互動，面向員工開展問卷調研，總計回收到119466份調研結果，形成《2021中國年度最佳僱主評選報告》。報告顯示，獲獎企業員工在僱主文化、組織管理、成長髮展、薪酬福利等方面的工作體驗均優於未獲獎企業。

　　營收、利潤齊增長，最佳僱主與員工共迎機遇

　　營收和利潤是衡量企業發展的重要維度。企業經濟效益表現越好，意味著企業間接地對於社會的貢獻越顯著，對於員工可持續發展的影響越大。調研數據顯示，獲獎企業2021年營收同比增長率為24.1%，利潤增長率為25.0%，均高於未獲獎企業；在福利待遇方面，獲獎企業員工平均工資相比2020年增加了13.2%，另外，獲獎企業在五險一金的繳納比例上明顯高於未獲獎企業；在不確定的環境中，獲獎企業的員工平均在職時長5.9年，高於未獲獎企業的4.4年，較高的員工穩定性一定程度反映了員工對企業發展的信心，一同迎接挑戰的決心；此外，獲獎企業在推動職場性別平等的表現上、員工培訓的覆蓋度和投入、社會公益實踐幾方面，均優於未獲獎企業。當下，女性的價值受到越來越多的認可，但其在職場中依然面對諸多挑戰，獲獎企業中，女性員工過半，佔比達到55.4%，高於未獲獎企業將近10個百分點，而其高層女性的比例為43.2%，未獲獎企業僅為31.3%。“最佳僱主”給予員工尊重、認可以及福利保障，共同迎來了業績增長，同時創造了更大的社會價值。

　　2021年度最佳僱主頒獎盛典完美謝幕，今年的頒獎盛典首次通過線上直播方式面向大眾，並讓虛擬智慧人物登上舞臺，代表Z世代喊出心聲，相信將讓更多的僱主關注到新時期雇傭關係的變革。未來，期待更多的優秀僱主一同為人才賦能，在液態職場中與員工雙向奔赴，為企業、為社會創造更多新的可能。

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。