“液態職場”之下 職場關係呈現年輕化、數字化新特徵

　　數字經濟之下，産融發展結合促動了越來越多企業開始注重組織內部建設的數字化，對人才的選擇和溝通機制也變得越來越靈活。隨著Z世代年輕職場人的崛起，“雙向選擇，自由平等”的職場觀愈發凸顯，“液態職場”特徵逐漸顯現。11月10日，在智聯招聘與北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、北大國發院BiMBA商學院等知名機構聯合舉辦的“液態職場中的奔赴與衝撞”主題研討會上，對雇傭關係現狀展開了深度探討，並公佈了2021中國年度最佳僱主百強榜單。此次，現代製造業首次領跑百強榜單，成為“液態職場”下備受矚目的領域之一。

　　(2021中國年度最佳僱主百強榜單)

　　“中國年度最佳僱主”評選活動由智聯招聘和北京大學社會調查研究中心共同發起，如今已成功舉辦了17屆。自活動舉辦以來，每年報名參選的企業都在成倍增長，2021年報名競選百強的企業多達83308家，比去年增長42%，再創歷史新高，可見已經有越來越多的企業意識到“人才與僱主品牌”的重要性。

　　近年來，得益於國家大力發展先進製造業等實體經濟、打造先進製造業強國的政策引導，中國製造業一直處於經濟高速發展的快車道中，“中國製造”逐漸走向“中國智造”。隨著數字化技術逐漸滲透到各行各業中，智慧製造型企業也在不斷迭代升級，對人才的強勁需求帶來對僱主品牌建設的更加重視。

　　此外，職場環境也呈現出新變化：Z世代作為職場新生力量，更加注重工作的靈活度和自由性，他們是隨著網際網路成長的一代，對數字化的工作模式更為熟悉和認可。對技術更為了解的製造型企業和網際網路企業，在內部管理和員工溝通中會更善於利用數字化管理和協調，更加重視僱員的體驗與感受。

　　在數字加持下，更具備“科技力”的企業不僅能提升工作效率，還能進一步洞悉員工需求，助力企業健康發展。因此，在今年公佈的“中國最佳僱主百強榜單”中，現代製造業和網際網路行業的獲獎企業總數佔比達到45%，也呈現出當下勞動關係的數字化發展趨勢。

　　在産業調整、數字化趨勢，及疫情等特殊外部環境的影響和推動下，傳統固化的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化。“液態職場”裏，優秀企業以科技為支柱，得以脫穎而出，而更多最佳僱主的表現將啟示企業更加重視個體的力量，與員工雙向奔赴、共同創造價值。伴隨2021中國年度最佳僱主百強榜單的發佈，更多企業對於新型雇傭關係的關注也將被喚起。據悉，最佳僱主百強榜的企業最終排名情況，將在一個月後的智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”頒獎盛典上正式公佈，我們期待見證這些企業的榮耀時刻。