年度最佳僱主百強榜單揭曉 “液態職場”成爆款話題

　　11月10日，“液態職場中的奔赴與衝撞”主題研討會暨2021中國年度最佳僱主百強榜單發佈儀式在北京大學舉行。企業代表、專家學者、Z世代職場新人在活動上展開觀點的碰撞，而一年一度備受關注的“中國年度最佳僱主百強榜單”入圍情況也在活動現場正式揭曉。

　　新冠肺炎疫情的衝擊、數字化浪潮的影響，還有中國經濟轉型升級帶來的壓力，可以説企業近年來時時都在迎接“大考”，如何在危機中尋找機會，破局向前，考驗著企業的韌性與智慧。今年，共有83308家企業報名參與“中國年度最佳僱主評選”，報名企業數再創歷史新高，參與這場1:800的激烈角逐的企業，無論是經濟效益還是人員規模都在快速增長，這些企業對自身全年利潤增長率的預測平均在15.5%左右，“跑贏”GDP(國內生産總值一季度至三季度同比增長9.8%)。

　　在這場角逐中脫穎而出的企業，不僅在僱主品牌建設方面表現優異，同時也表現出強勁的商業經營實力。獲獎企業的市值增速是16.68%，高於未獲獎企業的11.97%。或許可以這樣理解，這些企業通過改善員工體驗來提升員工的投入度，使員工在當前充滿“不確定”性的環境中發揮潛力，提升企業效能，最終令企業在經營層面有所收穫。

　　正如智聯招聘集團執行副總裁李強在研討會現場所言，“企業的收益和個體的熱愛之間要有個平衡點，如果企業關注到年輕人的‘熱愛’，那麼年輕人就有機會做自己真正熱愛的工作，為之付出熱情和努力，企業也會實現更好的收益。”顯然，這些獲獎企業找到了這一平衡點，在“液態職場”中，與員工共迎挑戰，共創價值。

　　智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”的主題是“Hi,液態職場”，它揭示了在産業調整、數字化等趨勢，及疫情等特殊外部環境的影響和推動下，傳統的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化的一種新型職場狀態。面對快速變遷的職場生態，企業組織如同液體一樣不斷切換形狀，僱主與僱員間的關係實現動態平衡，強大的企業組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。因此，如何讓個體能力碰撞、整合，令組織迸發更大能量是所有企業需要思考的雇傭關係命題。

　　獲獎企業用實實在在的業績為更多正在面對挑戰的企業帶來啟示：重視僱主品牌建設、關注員工體驗、激發年輕一代的創造力，將為企業破風前行提供更大助力。伴隨2021中國年度最佳僱主百強榜單的發佈，更多企業對於新型雇傭關係的關注也將被喚起。據悉，最佳僱主百強榜的企業排名，將在一個月後的智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”頒獎盛典上正式公佈。