劉愛玉：液態職場為女性創造更多就業機會

　　11月10日，智聯招聘“液態職場中的奔赴與衝撞”主題研討會暨2021中國年度最佳僱主百強榜單發佈儀式在北京大學國家發展研究院(承澤園)舉行。北京大學國家發展研究院院長、2021中國年度最佳僱主評委會主席姚洋教授，北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉教授，智聯招聘集團執行副總裁李強，京東集團僱主品牌負責人王盛通，東方雨虹集團招聘總監孫仙宏，北京大學社會學系博雅博士後陳龍以及北京大學社會學系碩士在讀生何笑漪等一同參與活動。

　　北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉

　　到場嘉賓就“液態職場”展開話題討論與觀點碰撞。“液態職場”是智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”的主題，它揭示了新時期的組織如同液體一般切換形狀，Z世代員工在靈活的環境中相互碰撞。北京大學社會調查研究中心主任，北京大學社會學系教授、博導劉愛玉對液態職場的形成原因、對社會的重要影響進行了深度分析。

　　劉愛玉教授表示，智聯招聘洞察到了時代特徵，提出了“液態職場”概念，它能夠揭示在當下這個時代，職場人的“流動性”——人可能不會長期從事一份工作，大量的人在職場中是流動的。年輕人甚至可以在工作中率性而為，當工作不符合自己的喜好便選擇辭職。而造成這種現象的原因，也即“液態職場”形成的一個重要原因，是家庭對現代人的支援。

　　對於Z世代來説，他們有來自父母的支援，甚至爺爺奶奶也將資源集中到他們身上，這種支援成就了他們在做選擇時的自由。劉愛玉教授勸誡年輕人，在獲得和享受自由的同時，不要忽視家庭，不要忽視父輩的付出。同時，劉愛玉教授也提到，液態職場的長久發展需要政府的支援，一是政策帶來的保障，包括城市居民的社會保險，勞動力市場的監管等；二是教育培訓；三是對行業發展的引導。

　　劉愛玉教授還提到了液態職場對於女性員工的影響。她表示，個體的自由背後實際上是一個家庭三代人的支援，傳統意義上女性的家庭負擔得到分擔，在此支撐下液態職場為女性創造了更多的就業機會。此外，企業在招聘女性員工時也會減少顧慮，因為液態職場中，員工可以在不同崗位間“流動”，如果發現員工因為生育等原因，並不適合當前的崗位，那麼企業可以幫助其轉崗。因此，液態職場的形成令女性較從前有了更多積累資本的機會，有利於她們在職場中走得更遠。

　　在家庭和國家的支援下，液態職場讓員工有餘地去尋找機會和可能性，個體的個性可以在這樣的職場生態中發展，企業也能夠提升效率。

　　2021中國年度最佳僱主百強榜單