姚洋：讓年輕人決定社會的走向

　　2021年11月10日，智聯招聘“液態職場中的奔赴與衝撞”主題研討會暨2021中國年度最佳僱主百強榜單發佈儀式在北京大學國家發展研究院(承澤園)舉行。北京大學國家發展研究院院長、2021中國年度最佳僱主評委會主席姚洋教授，北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉教授，智聯招聘集團執行副總裁李強，京東集團僱主品牌負責人王盛通，東方雨虹集團招聘總監孫仙宏等參與了活動。備受關注的“2021中國年度最佳僱主”百強入圍榜單在活動現場正式揭曉。

　　北京大學國家發展研究院院長姚洋教授

　　Z世代涌入職場，雇傭關係正在發生改革，智聯招聘洞悉職場形態的變化，提出“液態職場”概念：企業是個體組成的共同體，不確定時代快速變化下，職場Z世代在更靈活的雇傭關係中不斷整合衝撞，釋放更大能量。活動當天，專家學者、企業代表、北大學生代表等就“液態職場”話題展開探討。北京大學國家發展研究院院長姚洋教授表達了對Z世代的期許：社會在加速變化，而社會的發展一直都是“後浪”推著“前浪”。當代年輕人不同於80年代、90年代的年輕人，他們更有主見，讓僱主的管理難度升級。僱主不能用舊觀念去看待和管理Z世代。世界終歸是年輕人的，所以應該讓年輕人決定社會的走向。

　　姚洋針對當下職場人的收入、加班等實際問題發表了自己的見解。他提到，大量的加班會導致工作的低效，也一定程度反映了員工與工作磨合不暢，也反映了企業則沒有發揮有效管理的作用，員工的過多加班實際上造成了公司資源的損耗。作為僱主，應該思考怎樣提升員工體驗、提高工作效率。對此，姚洋舉了遠端辦公的例子。在疫情之下，國內外很多企業選擇了遠端辦公，員工不被監督，感受到了組織對自己的信任，他們會更努力地工作以“回報”公司，進而工作效率也得到提升。

　　此外，很多大學畢業生的工資沒有達到預期，他們因此産生焦慮的情緒。姚洋表示，畢業生收入低反映了“知識大眾化”，因為大學畢業生的數量變多了，甚至教授也不像很多年前那麼“稀有”，而這正是社會發展的必經階段。姚洋勸誡年輕人，22歲發生的事情，決定不了一生。年輕人未來有很長的路要走，因此無需心急和抱怨，而是要積極地去適應社會。

　　2021中國年度最佳僱主百強榜單