11月10日公佈的一份調查報告顯示,近七成受訪企業將自己的成功優勢歸功於優秀人才的聚集。“尊重員工”連續三年成為受訪職場人心中最重要的理想僱主元素。
這份“中國年度最佳僱主評選報告”由智聯招聘在北京大學國家發展研究院發佈,收集了全國119466份職場人士答卷。
對於Z世代人群來説,獨立的個性讓他們反對職場PUA,被尊重才是他們心目中理想僱主首要必備要素。調查顯示,“尊重員工”“踐行對員工的承諾”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”等是員工對於理想僱主的主要訴求。其中,“尊重員工”在連續三年的“理想僱主具備要素排行榜”上都佔據第一。
北京大學國家發展研究院院長姚洋表示,有很多企業開始允許員工在家進行遠端辦公,這説明企業信任員工,而員工也因為被信任而更加努力工作,實現了建立在尊重基礎上的雙向良性互動,最終績效表現上遠端辦公實際上有助於工作效率的提升。
調查發現,現在的企業在選拔和培養人才時,最看重的能力是“持續學習”和“突破創新”的能力,其次是“結果導向”、“大局意識”和“靈活應變”的能力——這也順勢對職場人提出新的要求:順時勢、求變化、謀發展,不斷突破職場天花板。
智聯招聘集團執行副總裁李強表示,在産業調整、數字化趨勢及疫情等特殊外部環境的影響和推動下,傳統的工作模式進一步被打破,組織形式更加多元化,這是一種新型職場狀態。面對快速變遷的職場生態,“企業組織如同液體一樣不斷切換形狀,僱主與僱員間的關係實現動態平衡,強大的企業組織通過匯聚個體的能量奔涌向前”。
(責任編輯:解絢)