智聯招聘發佈2021最佳僱主百強榜單 解鎖“液態職場”中企業的進階密碼

　　中國網科技11月11日訊 2021中國年度最佳僱主百強榜單發佈儀式昨日在北京大學舉行，現場開啟新時代僱主、Z世代職場人、資深專家學者之間的觀念碰撞，正式揭曉“2021中國年度最佳僱主”百強入圍榜單。

　　據介紹，智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”的主題“Hi,液態職場”所揭示的是新時期的組織如同液體一般切換形狀，Z世代員工在靈活的環境中相互碰撞。如何讓個體的能力碰撞、整合，令組織迸發更大能量，是所有企業需要思考的雇傭關係命題。

　　活動現場，智聯招聘集團執行副總裁李強提到，企業的收益和個體的熱愛之間要有個平衡點，如果企業關注到年輕人的“熱愛”，那麼年輕人就有機會做自己真正熱愛的工作，為之付出熱情和努力，企業也會實現更好的收益。同時，他也強調，年輕人在關注自己熱愛哪個領域的同時，更需要設定好職業目標，因為職業道路上會有很多困難需要克服，根據目標去進行自我調節才有可能戰勝挑戰。　　

“雇傭訴求對對碰”嘉賓互動交流環節

　　現場還揭曉了“2021中國年度最佳僱主”百強榜單，據悉，2021年最佳僱主報名企業達83308家，相比去年增加42%，報名數再創歷史新高。本屆評選在延續過去16年評選原則基礎上，順應快速變遷的職場生態，致力於發掘更多具備優秀僱主品牌的企業。

　　據介紹，此次勝出的百強企業，在僱主品牌六大維度——僱主形象、僱主文化、組織管理、工作環境、成長髮展、薪酬福利，均獲得員工更高程度的認可，各項分值均高於未獲獎企業，其中，組織管理維度的分值較未獲獎企業高出25%。

　　其中，百強獲獎企業中，“生産/加工/製造”行業佔比最高，達到23%。相較2020年，今年的百強獲獎企業中，製造業企業的佔比數量上升了6%，其中生物制藥和新能源類製造企業表現亮眼。

　　在百強榜單揭曉環節中，智聯招聘集團執行副總裁李強表示，企業對僱主品牌建設越來越重視，愈發意識到借助企業僱主品牌的建設對激發員工潛力有著不可忽視的作用。今年的最佳僱主評選更看重員工的體驗和感受，關注企業與Z世代員工的互動，評選順應快速變遷的職場生態，發掘更多具備優秀僱主品牌的企業，並探索企業發展模式。

　　據悉，最佳僱主百強榜的企業排名，將在一個月後的智聯招聘“2021中國年度最佳僱主評選”頒獎盛典上正式公佈。

　　(2021中國年度最佳僱主百強榜單)