Z世代步入“液態職場” 智聯招聘最佳僱主評選帶來哪些啟示？

　　隨著時間的推移，Z世代成為職場生力軍，他們勇於喊出“反內卷”，更加注重自身感受和自我價值的實現。他們抗拒被束縛，更傾向於選擇靈活的雇傭關係。在快速變化的時代中，個性鮮明的Z世代攪動起職場的浪花。對於企業來説，如何激發年輕一代的創造力，如何與他們形成雙向互動，釋放出更大的效能，成為值得思考的雇傭關係命題。

　　在疫情、産業調整、數字化趨勢的推動下，傳統的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化。今年的職場環境中，更為清晰地呈現企業是個體組成的共同體，雇傭關係也形成自適應體系，企業組織如同液體一樣不斷切換形狀，僱主與僱員間的關係實現動態平衡，靈活應對外部挑戰。8月2日，由智聯招聘發起的2021中國年度最佳僱主評選活動正式啟動報名，企業可在8月2日-8月31日登陸中國年度最佳僱主官網報名。本屆評選以“Hi，液態職場”為主題，旨在評選出那些為員工提供開放、包容的環境，令每個個體的能力碰撞、整合，迸發更大能量的優秀僱主。活動將聚焦探討企業與員工如何和諧共生，找尋逆勢增長企業的僱主品牌密碼，解構標桿雇用關係範本如何帶動無數個體“小水滴”掀起企業前行的“巨浪”。

　　擁抱液態職場，共同應對“不確定”

　　Z世代不斷步入職場，他們更富個性和創造力，為企業帶來生機和活力的同時，他們也更期待能夠與僱主平等溝通、積極互動。

　　自2015年以來，智聯招聘就洞察到雇傭關係的話語權反轉，提出“新僱主經濟”理念，在知識與科技決定價值的經濟體系中，“人才”佔據主導地位，“新僱主經濟”持續演進。2020年，疫情的爆發令雇傭雙方被迫向內審視，智聯招聘提出“內生力量 重塑新生”，強調組織和個人共同鍛造“內生力”。2021年，被譽為“00後”校招元年，職場中的Z世代掌握越來越多的話語權，數字化在職場不斷滲透，靈活用工不再是少數人的選擇，雇傭關係更加靈活，形成自適應體系。企業組織如同液體一樣不斷切換形狀，僱主與僱員間的關係趨向於動態平衡。智聯招聘基於最佳僱主評選活動16年以來對雇傭關係的深刻洞察，首次提出“液態職場”的概念，啟示企業重視強個體的影響力，與員工雙向奔赴，共同創造價值。

　　面對“不確定”，更多的企業加速推進數字化轉型，智聯招聘《2021人力資本管理趨勢報告》顯示，我國企業數字化滲透率由2020年的27.4%提升至2021年35.6%。在數字化的影響下，用工機制變得更加靈活，個體在不同部門之間流動組合，組織運作呈現“液態化”， “共振”中的企業和員工一同應對外部的不確定性；當企業的目標涵蓋個人目標，員工將在成長的過程中推動企業向目標邁進，與企業成長共進；而能夠包容員工個性、尊重員工話語權、關注員工體驗感的僱主，與員工實現雙向互動、共同建立企業文化、共用企業發展成果的僱主也必將吸引更多Z世代。

　　關注職場演進，“最佳僱主”促進共贏

　　中國年度最佳僱主評選活動始終秉承權威、中立的評審原則。今年，大會聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、中國勞動經濟學會、《哈佛商業評論》、HR公會等多家專業機構參與組織、評審，根據不同獎項設置不同的評選機制與方法，確保評選可量化、可衡量。同時，依託于智聯招聘2.3億用戶群，活動將進行全平臺傳播，參評企業的前僱員、現僱員以及潛力僱員將參與調查和評選，讓企業得以了解他們對僱主的評價，對理想僱主的期待。

　　獎項方面，評選依然延續往年的獎項主體，設置中國年度最佳僱主TOP100、中國年度最佳僱主最受女性關注僱主TOP10、中國年度最佳僱主最受大學生關注僱主TOP10、中國年度最佳僱主最具社會責任僱主TOP10、中國年度最佳僱主最具發展潛力僱主TOP30、中國年度最佳僱主最具智造精神僱主TOP30。此外，設置城市最佳僱主、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市獎項。值得一提的是，基於數字化時代的新背景，本屆評選新增中國年度最佳僱主最具數智創新力僱主TOP10獎項，激勵運用直播等數字化手段實現僱主品牌影響力突破的企業；為評選出組織中優秀的人力資源管理人才，新增中國年度最佳僱主實踐先鋒個人獎項。

　　8月2日-31日，企業可登陸中國年度最佳僱主官方網站或者智聯企業管理後臺，進入“最佳僱主”活動頁面進行報名。與往年不同，今年增設了全新的參評權益：企業報名即可獲得智聯招聘免費直播機會，以直播方式贏取最佳僱主得分，企業高管可參與直播並且有機會獲得一對一定制服務。獲獎企業可獲得專屬“最佳僱主”標識，在智聯招聘全平臺進行展示，吸引潛在求職者的關注；同時，獲獎企業還將受邀出席年度頒獎典禮、高端論壇。全國媒體將對獲獎企業進行報道，助力僱主品牌建設及影響力傳播，優秀企業案例更有機會入選權威媒體白皮書。

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。

　　當前，數字科技快速發展，個體主權不斷進化，雇傭關係圍繞“新僱主經濟”持續演進，“中國年度最佳僱主”評選肩負時代任務，持續和所有職場人一起，尋找與定義“最佳僱主”。