企業要發展，隊伍是基礎，人才是關鍵。一直以來，中國二十二冶天津公司都十分重視青年員工的培養。為更好地吸引和留住人才，充分發揮業務骨幹的“傳幫帶”作用，促進新入職員工儘快成長，天津公司組織各業務口骨幹力量與新分配大學生簽訂了師徒協議。
一杯拜師茶，一生師徒情。協議簽訂後，師傅要竭盡全力把自己的專業特長、工作經驗傳遞給徒弟，讓徒弟學有所長，儘快適應崗位需要。徒弟也要珍惜公司給予的鍛鍊機會，認真跟師傅學習，增長才幹、感念師恩，以優異的成績回報師傅和企業。
中國二十二冶天津公司工會委員會深入開展首屆“優秀師徒”評選活動，經基層推薦，評選領導小組嚴格評審，公司研究決定對業績突出的“優秀師徒”予以表彰。獲得此次“優秀師徒”的是師傅張瑜和徒弟邵玥真、師傅劉攀志和徒弟付程翼。希望受到表彰的優秀師徒珍惜榮譽、戒驕戒躁、再接再厲，繼續發揮師傅帶徒弟的先進模範作用，不斷取得新業績。
“師帶徒”模式薪火相傳，中國二十二冶天津公司全體員工將以受表彰的優秀師徒為榜樣，大力弘揚“敬業、團結、創新、超越”的企業精神，營造勤於拜師、樂於授徒、教學相長、人才輩出的濃厚氛圍，錘鍊青年員工崗位實戰技能，推動實現公司繼續向前跨越式發展。（中國二十二冶天津公司 解賽楠）
