做好政工人才培養與人才隊伍建設是國企發展的重要內容。新時代國有企業思想政治工作不但要有新氣象，更要有新作為，不但要有新思路，還要有新舉措。而國有企業思想政治工作要有新氣象，關鍵是從事思想政治工作的同志要克服不思進取、消極懈怠、因循守舊、墨守成規的思想和行為，要以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，迎難而上、不斷開創工作新局面。

一、國有企業政工隊伍建設的重要意義

企業健康持久發展，需要以思想政治工作作為保證，然而個別企業對思想政治工作不夠重視，往往造成企業思想政治工作隊伍形同虛設，隨之也就暴露出許多問題。企業員工的真實想法、真切呼聲，企業領導層並不知曉，久而久之，呼聲變成了“牢騷”“怨言”，並在一定程度上嚴重阻礙了企業未來發展。因此，加強企業思想政治工作隊伍建設非常有必要。

二、新形勢下企業政工隊伍建設存在的主要問題

（一）政工隊伍人員年齡逐漸老化政工工作重復性較強，導致很多人員認為工作沒有多大的意義，逐漸出現老齡化現象，沒有新鮮的活力注入，使得企業政工隊伍停滯不前。另外，有的政工人員年齡比較大，對新鮮事物的接受能力比較差，不能改變過去的工作方式與方法，不能接受新的觀念與想法，導致企業政工隊伍比較落後，而且趕不上時代發展的步伐，不能滿足企業發展的新要求。

（二）政治思想教育不足在企業政工隊伍建設中，對於思想政治教育不足，使員工的思想政治教育不到位，沒有達到思想政治教育的目的。思想政治教育不到位，不能影響企業員工的行為，會降低其工作效率，還可能會對企業造成很大的危害，影響企業未來的發展。

（三）知識更新慢，缺乏創新由於企業政工工作沒有多大的挑戰性與發展性，很多的政工人員失去了工作積極性，産生很多的消極情緒，這不利於相關的工作開展。同時，政工人員沒有時常的增加新的人員，逐漸的出現年齡老化，對新鮮事物不能接受，導致政工人員的知識老化，無法順利的開展相應的工作。

（四）政工隊伍建設資源不足實際上，政工人員需要較高的職業素養，能夠有能力解決工作中的問題，對基層的員工進行充分的了解，幫助他們儘快的適應工作，這也是各企業急需的優秀政工人員。但是，在企業政工隊伍建設中，大量的求職者融入職場，但是，他們對於政工工作了解不深入，不能夠獨當一面，造成了企業政工隊伍建設的難度加大，使隊伍建設缺乏新的資源，同時，也減緩了政工隊伍建設的進程。

三、強化政工隊伍建設的思考及對策       

（一）正確認識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位。企業要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值，並將思想政治工作和經營生産創造效益放到同等的位置來看待。這就需要企業領導者深刻認識到思想政治工作的重要性，讓思想政治工作自上而下地深入人心，以取得廣泛支援。

（二）政工人員要不斷學習,不斷提升能力新形勢下,政工人員要努力提升學習和思考能力。要善於向領導彙報,善於與群眾溝通,提高工作效率和品質。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關係,通過組織協調推動各項工作的順利開展。不斷學習，不斷汲取新知識。

（三）發展“電子政工”當前網路資訊技術的快速發展，已在眾多的領域得到廣泛運用，同時，也為更好地加強和改進思想政治工作提供了極好的機遇。加強“電子政工”建設，是新形勢下增添施工企業思想政治工作生機和活力的重要途徑。與傳統的思想政治工作方法相比較，具有視野更開闊、時效性更強、施教形式多樣化、宣傳教育功能大、能多向互動交流等特有優勢,所以，發展“電子政工”，是推進思想政治工作現代化的必然選擇。站在新時代，面臨新形勢，思想政治工作依然是國企工作中亟待加強的一個短板。新時代國企政工工作同樣要“講政治顧大局謀發展重自強”，但冰凍三尺非一日之寒，加強政工工作，解決存在的突出問題，也需循序漸進、統籌推進，努力答好新時代國企政工工作滿意答卷。（作者：大河智運物流（河南）有限公司總經理郭天龍）