人文關懷是讓每個人在社會中都能得到公平公正的對待，讓每個人都感覺到被重視和尊重，有利於實現人們的自我價值。在事業單位思想政治工作中，要充分的融入人文關懷，在開展每一項工作中都要以人為本，尊重員工的想法，盡可能滿足員工精神層面的需求，這樣才能激發員工的工作積極性，讓員工能夠更認真地對待每一項工作，這樣事業單位才能實現可持續發展。
人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性
發揮員工的工作潛能，激發員工積極性
事業單位是屬於政府管轄的一個職能部門，隨著時代的發展和進步對事業單位屬性有了更高的要求，在事業單位思想政治工作中開展人文關懷，這樣可以和更好的激發員工的工作積極性，讓員工在工作中能夠不斷發掘自身的潛能，並能進一步提升員工的能力，從而員工也能更積極認真的面對工作。
營造良好的工作氛圍，提升單位的管理水準
現階段，事業單位面臨很大的競爭壓力，事業單位在發展中越來越需要改進管理措施，充分利用各項資源。對於事業單位來説，在思想政治工作中開展人文關懷，不僅能夠發揮出員工的價值，還能營造良好的工作氛圍，讓員工之間更加地和睦相處、互幫互助、團結一心、促使員工可以遵守單位的規章制度，順利高效地完成自身的工作任務。
提高事業單位政治工作説服力，使其達到理想的效果
近年來，事業單位開展思想政治工作很難達到預期的效果，主要是因為工作的手段相對保守，沒有結合實際的情況進行優化。通過在思想政治工作中融入人文關懷，能夠改變傳統的工作模式，有利於提高工作説服力，使其達到理想的效果。人文關懷是以人為本，讓員工能夠感受到被尊重，使其能夠自覺地配合和順利完成工作，同時還能提高工作的熱情。其次，人文關懷還會結合單位的發展情況，充分考慮員工的利益，讓員工能夠實現自我的價值，在工作中也能積極與員工進行交流，一旦發現其遇到的困難和存在的問題，單位能夠及時地進行疏導，確保能夠幫助員工解決遇到的問題，提高思想政治工作的效率。
事業單位開展人文關懷過於形式化
隨著社會的競爭越來越激烈，很多事業單位為了追求短期的利益和發展的速度，會盲目加大員工思想政治培訓工作，以期望在最短的時間能夠達到有效的成果。所以在培訓的過程中，仍才使用灌輸式的培訓方式，這往往會導致相反的結果。要在思想政治工作中充分的融入人文關懷，是需要花費大量的時間且要好好做培訓規劃，過於形式化的培訓方式只會起到適得其反的效果。
對於事業單位來説，在思想政治工作中發展人文關懷，首先就要堅持以人為本的發展理念，從員工的實際需求出發，主動的關心關懷員工，員工的利益要放在首位，要堅持公平公正、實事求是的基本原則認真貫徹和落實黨的思想方針。了解每一位員工的真實想法。
同時，還要及時地了解員工的工作情況，及時發現單位中存在的不足，這樣才能儘快提出相應的解決方案。對於存在困難的員工，單位要及時進行人文關懷，給予員工一定的幫助和慰問，讓員工能夠感受到單位的關愛和重視，這樣員工才會更認真地對待工作，從而可以有效促進事業單位的發展。
適當的疏導員工，傳輸先進的工作理念
事業單位在發展中，在不同的時期，工作的方向和方式也在不斷的變化和改革，所以在實施很多工作的時候，都要結合時代的發展進行創新。這對於按部就班的員工來説是一項極具挑戰性的事情。所以事業單位在日常的工作開展中，要歸於員工更多的關懷，及時了解員工在工作中所遇到的問題，並且還要收集和傾聽員工提出的意見，這樣才能鼓勵員工積極發展，員工也能充分發揮自己的話語權。
同時，事業單位在日常的工作中，除了分配工作任務外，也要積極性員工傳輸先進的工作思想，讓其能夠更好地適應工作的要求，從而順利地完成工作任務，並且能夠在新的工作想下養成積極向上、勇於面對困難的工作態度。
在思想政治工作融入人文關懷的工作中，事業單位還要提高員工解決問題的能力，讓員工在遇到問題的時候，能夠具備解決問題的能力，同時還要給予員工更多學習的機會，不斷提升員工的工作能力，使其能夠在工作中實現自我的價值，從而在事業單位中獲得更好的發展。
了解員工的實際情況，幫助員工解決生活工作中的問題
事業單位要開展人文關懷工作，就要明白員工除了工作，生活中也會遇到各種的問題，所以事業單位在開展思想政治工作中，要具備敏銳的思想，真正走進員工的日常生活中，給予員工更多地關心，這樣才能確切的聽到員工對單位提出的各種意見。同時，事業單位還要了解和分析員工在工作和生活中出現問題的原因，幫助其找到解決的方向，讓員工能夠妥善解決遇到的問題，這樣事業單位才能更好地做好人文關懷工作，提高事業單位思想政治工作的品質。
綜上所述，事業單位在思想政治工作中開展人文關懷，就要轉變工作的理念，創新工作的思路，才能有效提高工作的效率。
開展人文關懷不僅從員工的角度出發，積極維護員工的利益，還要關注員工的日常工作和生活，積極幫助員工解決生活、工作中所遇到的問題，這樣才能促進員工和事業單位的共同進步和發展。（供稿：懷化市六九0二台動力保障部主任 何亞龍）
