4月27日，山鋼集團召開全員平凡創新表彰大會，一大批創新班組、平凡創新卓越職工、金點子、職工發明創新成果在會上得到表彰。據不完全統計，2019年，山鋼集團分廠、車間、班組累計完成平凡創新成果上萬項，創造直接價值過億元。
近年來，山鋼集團在構建科技創新、管理創新體系的基礎上，又通過大力實施平凡創新工程，讓基層班組和一線職工有了施展才華的廣闊舞臺，人人可創新、人人能創新成為實實在在的現實，廣大職工的奇思妙想不斷被激活，山鋼職工群眾著眼生産一線和市場競爭一線，把現場操作和效益提升中遇到的問題和瓶頸作為創新課題，把市場用戶反饋的需求作為創新攻關主題，鑄造培育了一大批能工巧匠，職工創新創效熱情得到空前激發。
尊重職工的首創精神是企業的活力之源。目前山鋼已建設105個遍佈生産一線的職工創新工作室，充分發揮了勞模和高技能人才的示範帶動作用。近兩年，以勞模創新工作室為主體開展課題立項研究，促進成果轉化，創造了不凡效益。
山東耐材“蔡國慶高技能人才創新工作室”完成的“耐火材料自動化、智慧化工藝技術研究”課題，直接經濟效益35萬元。淄博張鋼“張志勝勞模（高技能人才）創新工作室”先後創新了包括S166冷床蓋板裝配工藝革新等7個項目，創效25萬元。各級工會主動作為，為職工創新創造鋪路架橋，先後組建起分佈在各個産線上的“創客團隊”、由眾多創新工作室組成的“創新聯盟”，凸顯企業職工的創新主體地位，盡顯“天工人巧日爭新”的充沛活力，在200多個單位的生産現場和産業鏈經營一線演繹勇者爭霸、王者榮耀的競賽場。萊鋼銀山型鋼煉鐵廠5號電動風機風量波動大，多年沒有得到有效解決，山鋼股份萊蕪分公司機械動力部高級主任師田成明組建攻關團隊，條分細縷逐一搜尋問題癥結，通過系統調整優化，沒花一分錢，就攻克這個難題，每年可創造近4000萬元經濟效益。
平凡創新工程凝聚而成的一線職工創新群體，與山鋼研究院等專業技術人才組成的創新團隊、各級管理技術人員為主的基層創新團隊構成了山鋼大眾創新金字塔，平凡創新成為其最基礎、最厚重的支撐。眾多産品開發、新技術應用、智慧化智慧工廠建設成果，在一線職工手中變成了具體的産線、産品和實實在在的效益。2019年山鋼集團新獲授權專利471件，其中發明專利147件。累計有效專利2461件，其中發明專利1433件。山鋼股份專利創新指數始終保持強有力的競爭力，日照公司專利創新指數快速提升，分別被《中國鋼鐵企業專利創新指數（2019）》評為“較強專利創新力企業”。（作者：周傳勇、黨淺）
