特殊工時分為兩類執行
據介紹，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。不定時工作制是指用人單位因生産特點、工作特殊需要或崗位職責範圍的關係，無法實行標準工時，而採取的無固定工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制是指用人單位因行業特點或受季節等自然條件限制，需要安排勞動者連續作業，採取在一定週期內綜合計算工作時間的工時制度。
被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時制度的，應當由用工單位按本辦法有關規定進行申請，勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。用工單位應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
本辦法自2016年7月1日起施行，有效期至2021年6月30日。原《青島市人力資源和社會保障局特殊工時審批管理試行辦法的通知》（青人社發〔2014〕6號）同時廢止。2014年7月1日至2016年6月30日期間，經人力資源社會保障行政部門審批實行特殊工時制度的，原審批決定繼續有效。（記者 陳珂）
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