未來還可能有哪些調整?
醫療與生育保險合併,“五險一金”變“四險一金”
路軍認為,在給企業減負的過程中,應該多措並舉,不應該片面地通過削減勞動者的福利來給企業減負。
有觀點認為,降低一個百分點的養老保險費率仍然與期待有距離。濟南明桓信咨有限公司的劉先生表示,公司現在有150多人,降低一兩個百分點對公司的整體支出影響不是很大。“對企業來説,重要的是通過人才創造大的價值,而不是一味的減少人力資源成本。”
雖然山東社保費率的調整辦法尚未出臺,但降低繳費費率、合併醫療保險和生育保險都屬於國家頂層制度設計,我省正在制定相關政策。
在今年2月召開的我市人社工作會議上,“推進醫療保險與生育保險合併實施”被列為我市人社部門“深化改革10項任務”之一,將按照國家和省的統一部署適時啟動。這意味著,未來隨著生育保險和醫療保險的合併,人們熟悉的“五險一金”將被終結,變為“四險一金”。崔恒展認為,生育保險是一個特定時間段特有的醫療支出,只要處理好産假和産假期間的工資,將它納入大的醫療保險制度中更便於管理。
國務院先後3次宣佈下調社保費率
▲2015年2月25日召開的國務院常務會議上宣佈,將失業保險費率由現行條例規定的3%統一降至2%。
▲2015年6月24日召開的國務院常務會議上宣佈,從2015年10月1日起,將工傷保險平均費率由1%降至0.75%,將生育保險費率從不超過1%降低到不超過0.5%。
▲2016年4月13號召開的國務院常務會議上宣佈,從2016年5月1日起兩年內,企業職工基本養老保險單位繳費比例降至20%以內,失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%-1.5%,住房公積金繳存比例降至12%以內。
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