自2015年2月份以來，國務院先後三次宣佈下調社保費率。一系列的降費決定在一定程度上確實能減輕用人單位負擔，但也引發了一些學者的討論甚至擔憂。社保費率調低，會不會影響未來的福利收入?養老金還能不能有保障，繼續漲?
繼上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等省市相繼調整社保費率後，山東正醞釀下調社保費率。在不久的將來，醫療保險與生育保險合併，“五險一金”時代將終結，精簡成為“四險一金”。
社保費率調整會影響“錢袋子”嗎?個人繳費比例如不調，短期對工資條無影響
降低單位社保繳費比例，意味著企業交的錢減少，如果個人繳費比例不調，短期內對職工工資暫無直接影響。長期來看，調整可能會影響社保基金的充足性，但這也並不是説，基金的錢少了就要降低個人待遇。
“企業繳納的部分實際上是現收現付的，用於解決已經退休人員的養老金問題，與在職人員待遇沒有關係。加上目前降低的比例很小，短期來看不會有影響。”濟南大學勞動與社會保障係的教授崔恒展以大家最為關心的養老金為例進行了分析，退休職工養老保險待遇主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩大塊組成。基礎養老金髮放高低主要取決於職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限3項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。
記者從人社部門了解到，個人賬戶養老金是由個人賬戶儲存額除以計發月數來確定的，同等條件下，個人繳費越多，退休金就越高。其中60周歲的計發月數為139，55周歲的計發月數為170，50周歲的計發月數為195，45周歲的計發月數為216。
“工傷保險和生育保險本身個人是不繳費的，因此，調整企業繳費的部分只是統籌基金的積累有可能受到影響，而且降低費率的省份都是社保基金結余較為充足的省份，不會影響大家的待遇。”崔恒展表示，如果企業省出的社保繳費部分能用在員工工資身上的話，在職職工的總體收入水準可能會略有增長。
從全國來看，降低住房公積金的比例可能會使一部分人的福利受到影響，但濟南的市民不用擔心。
近年來我市公積金繳存比例一直實行最高不得超過12%，最低不得低於5%的上限和下限，因此此次調整對濟南的公積金政策來説尚未受到影響。另外，企業調整公積金繳存比例需經公積金管理委員會授權，住房公積金管理中心嚴格審批後才可調整，企業不能自己説調就調。
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