鄰水縣立足打造重慶都市圈新型衛星城、北部裝備製造基地，積極融入全省“1+3+N”人才發展雁陣格局，切實發揮縣（市、區）人才工作先行區的“排頭兵”作用，實施聚才興産工程，圍繞重點産業發展需求聚才用才，推動裝備製造主導産業産值突破200億元，進一步築牢全省創新人才集聚高地的底部支撐。
堅持“以産聚才” 發揮産業聚集優勢
現代化産業的發展離不開人才支撐，如何加強人才與産業的關聯性？鄰水縣給出了答案。
“我們始終圍繞産業做‘人才文章’，通過出臺《關於進一步加快人才聚集引領縣域經濟高品質發展的若干措施》，把人才工作嵌入産業發展戰略，以推進産業鏈優化升級為切入點，繪製鄰水縣‘産業地圖’和‘人才圖譜’，推動招商引資與招才引智同步部署，在招商引資中同步安排招才引智活動。”鄰水縣委人才辦主任羅華利説。
在做好人才聯招的同時，鄰水縣還注重區域聯動，攜手重慶市渝北區、合川區、長壽區共同成立裝備製造産業人才聯盟，深度開展産學研項目、引育“技術高管”“産業教授”成果轉化等合作，推動産學研用深度融合。目前，已有116家院校和企業加入該聯盟。
四川創能機械製造有限公司作為一家集生産、運輸于一體的大型機械設備製造企業，通過加入裝備製造産業人才聯盟，與四川大學、重慶大學等高校組建“創新聯合體”，加速科研成果實現産業化。今年以來，已新研發項目、申請專利12項，公司的訂單量也一直保持著穩中有升的良好態勢。
“正是因為政府積極地為企業搭建合作平臺，才讓我們能與重慶大學這類知名高校協同開展技術創新，相關教授專家為我們提供科技研發和技術改良服務，推動公司産品提檔升級，增強了企業核心競爭力。”四川創能機械製造有限公司董事長甘元亮説。
突出“以才興産” 拓寬人才引育渠道
來自四川繆氏現代農業發展有限公司的劉金秋，是鄰水縣通過“縣引企用，雙向進入”引才機制下引進的第一人。在公司入職後，她從事葡萄種植技術研究工作，兩年來，她和團隊已研究出7種有機肥，成功為企業降低生産成本、減少污染，也讓産品增産增值。
“作為鄰水本地人，我一直關注著家鄉的人才政策。這些政策對我來説很有吸引力，這是我選擇回到家鄉、建設家鄉的重要原因。引才公告一發出，就立馬報了名。”劉金秋笑著説。
近年來，鄰水縣通過創新機制引進專業人才，探索推行“縣引企用、雙向進入”引才機制，聚焦裝備製造領域重點企業的人才需求。目前，已引進機械製造、材料工程等急需緊缺專業人才20名。通過召開重點企業用工需求座談會，編制裝備製造産業人才供需清單，組織開展“助企紓困·才聚企業”等專場招聘，累計招引産業工人4200余名。
深化“産才融合” 激發人才創新活力
今年7月6日，縣人才服務專員陳陽在走訪聯繫四川拓普汽車部件有限公司時，收到該公司行政經理曾令平反映的人才需求問題。陳陽在充分了解情況後，積極對接縣就業局，通過全縣求職人才庫進行搜尋和匹配，僅用不到1周的時間，就為該公司引進了一線工人22名、焊工2名。這是鄰水縣實施人才服務專員制度的一個縮影。
2022年以來，鄰水縣深入實施“人才助企”專項行動，建立人才服務專員制度，遴選20名重點部門業務骨幹組建人才服務專員隊伍，新選派127名黨建指導員定點入駐企業，定期宣傳人才政策、幫助招才引智、跟蹤紓難解困，打通人才服務企業“最後一公里”。
不僅如此，鄰水縣還以成渝地區雙城經濟圈建設及省級人才工作先行區建設為統攬，吸引更多人才、科技成果等高水準創新要素向鄰水集聚，壯大創新主體，夯實發展基礎。目前，全縣建有省級企業技術中心、工程技術中心等8個，擁有國家高新技術企業27家、省級“專精特新”企業7戶。四川潤美迪科技有限公司成功申報“瞪羚企業”，成為全市首家成功申報的企業。（甘子怡）
