房企被曝強制全員賣房 人民政協報刊文:違反勞動法 員工要敢維權

來源:人民政協報 2020-10-19 09:51:30

近日,某電器零售商城被曝強制“全員行銷”,引發輿論關於勞動權益保障的熱議。攤派銷售任務、強迫全員帶貨“衝業績”、賣不出去或被扣錢……近來,“薅員工羊毛”的現象屢見不鮮。這種強迫員工從事本職工作以外勞動的做法,成為一些行業和企業的潛規則。

去年9月,某房企被曝強制要求全員賣房:普通員工每人須賣1套,經理及總監每人2套,總監以上每人4套,副總裁每人6套,今年1月15日前任務完不成者將被裁掉,員工可選擇辭職或將賣不出去的房買下。這就是典型的“薅員工羊毛”。此種做法在銀行、保險、房地産、電器零售等行業尤其盛行,一些企業甚至將之寫進員工考評細則與招聘文案中。

當一些企業處於生死存亡關頭,“全員行銷”可能是沒有辦法的辦法,所有員工應在一個戰壕共進退、謀生機,為企業分憂解難。而一旦度過危機,“全員賣貨”就不宜派上用場,因為它只能是非常時期的非常手段。企業再困難也要以人為本,讓非銷售員工幹行銷,只能倡導與激勵,不能硬性攤派與強制。

至於那些效益好的企業,就更沒有理由“薅員工羊毛”。雖然企業能否給非銷售員工下達銷售任務,在相關法律中沒有明確規定,對員工的“本職工作”沒有明確規定,但按照通行的企業管理原則與勞動權益保護原則,除銷售部門外,其他部門的員工不應被動接受銷售任務。按照勞動法,工作內容要在勞動合同中明確,如果合同中已明確,企業也沒有理由“薅員工羊毛”。

至於“薅員工羊毛”薅到強制員工自掏腰包購買産品“刷單”“衝業績”,任務完不成需要“五加二”“白加黑”地加班加點,銷售任務與員工的薪水和職業發展掛鉤,多次未完成還要被罰款,甚至還以“對企業不忠”之由要求員工必須辭職走人,變相裁員……不僅違反自願交易的市場經濟基本原則,同時違反勞動法、勞動合同法,侵害了勞動者權益。

治理“薅員工羊毛”現象,需要勞動者敢於及時維權,可以通過個人反映,或借助工會和職工代表大會等渠道,向用人單位表明訴求,還可向勞動監察部門投訴。同時,企業應時刻明晰員工的權利和義務,不做出侵權之舉。也需要轉變思路,在提升産品和服務品質上下功夫,如果産品品質和服務品質有保障,不用企業督促、考核甚至強制,員工也會自願購買,並向周圍人推介。

“薅員工羊毛”,薅不出企業的強大,不僅有違勞動法相關規定,而且容易導致員工離心離德,不利於企業留人和長遠穩定發展。

(責任編輯:)
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近日,某電器零售商城被曝強制“全員行銷”,引發輿論關於勞動權益保障的熱議。攤派銷售任務、強迫全員帶貨“衝業績”、賣不出去或被扣錢……近來,“薅員工羊毛”的現象屢見不鮮。這種強迫員工從事本職工作以外勞動的做法,成為一些行業和企業的潛規則。
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