大部分的新三板掛牌公司，在接觸新三板之前，都不知道董事會秘書這個角色，當然更不可能了解董事會秘書這個角色的功能及其重要性。當負責給你掛牌的券商等仲介機構來到公司，説根據要求，需要設置一個負責資訊披露負責人，最好設置個董秘的時候，企業管理層也是爽快答應的，信手拈來了小邵，説，小邵，咱們公司要去新三板上市了，你就擔任咱們公司的董秘。小邵馬上説，好好好，後續我一定給董事長做好秘書，鞍前馬後絕不辜負。然後這個公司的董事會就根據券商和律師的擺布聘請了小邵為公司董秘。

　　很多擬掛牌公司不都是如此嗎？為了掛牌，券商要求什麼就答應什麼，需要設置什麼崗位就設置什麼崗位，不用説設置一個董事會秘書，如果券商要求公司設置一個董事會媽咪，那也不在話下，絕對迅速立刻馬上落實。這就跟掛牌盡職調查過程中，仲介機構要求企業承諾什麼就基本會承諾什麼一樣的道理，大筆一揮馬上簽字，連自己承諾了什麼也並不十分清楚，最後有人發現，董事長承諾擔任董秘的妻子與自己沒有關聯關係。太複雜了！到底該如何定義妻子這個物種？幸虧提前發現沒有等到公開！

　　前面兩段都是非常扯淡的殘酷現實，在企業從非公眾公司成為在新三板掛牌的公眾公司過程中，必然要經歷種種的尷尬與痛苦。其中之一就是作為新三板掛牌公司，必須按照要求履行資訊披露義務，根據股轉系統要求，雖然不強求設置董秘，但必須設置一個資訊披露負責人，幾乎所有的掛牌公司都模倣上市公司，設置了董事會秘書，擔任資訊披露負責人，畢竟沒有這玩意你是不可能挂上三板的。

　　可是，董秘並不是董事長秘書，按照設置初衷，通俗點講，董秘基本在公司享受副總待遇，也有很多公司的董秘同時是公司董事、副總。在一個官本位社會裏，給予董秘一定的行政職務，以保障資訊披露工作的順利進行，還是非常合理的，否則哪個部門會搭理一個秘書呢？當初把這麼重要的職位取名為董事會秘書就是一個歷史性錯誤，至少要叫首席資訊披露官嘛！

　　董秘的大部分工作都是按部就班的，在券商的持續督導下走過場，比如半年報、年報的披露，多人代勞，自己不過是協調下而已，其他種種需要披露的也都例行公事，由於券商持續督導角色的存在，新三板公司的董秘很多比較慵懶，資訊披露的責任意識和自我保護意識並不強。在過去一年裏就有：

　　中航新材(430056)資訊披露負責人余羅、

　　泰谷生物(430523)資訊披露負責人段傳武、

　　中試電力(430219)董事會秘書劉敏、

　　安普能(430136)董事會秘書鈕祝紅、

　　三信股份(831579)董事會秘書李興建、

　　巨靈資訊(430316)董事會張莉、

　　河源富馬(430482)董事會秘書黃偉、

　　中科股份(430499)董事會秘書程明、

　　青鷹股份(430647)董事會秘書顧端青、

　　德邦工程(830984)董事會秘書汪和順、

　　揚開電力(831245)董事會秘書姚越、

　　龍蛙農業(831258)董事會秘書韓秋月、

　　三合盛(831418)董事會秘書韓曉雲、

　　巨創計量(831434)董事會秘書余翔、

　　祥龍鑽探(831457)董事會秘書魏寶蕓、

　　金科環保(831516)董事會秘書孫紅、

　　中兵環保(831847)董事會秘書姚庚鈺、

　　墾豐種業(831888)董事會秘書梁岐、

　　紫羅蘭(832052)董事會秘書嚴玲、

　　浩辰軟體(832097)董事會秘書俞懷谷、

　　中天管樁(832230)董事會秘書程文琴、

　　海特股份(831345)董事會秘書朱海燕、

　　創元期貨(832280)董事會秘書楊世璧、

　　中科國信(430062)董事會秘書劉革、

　　金童股份(831340)董事會秘書宋順金等25人作為新三板掛牌公司的資訊披露事務負責人，未能恪盡職守、履行勤勉義務，對資訊披露違規行為負有責任，被全國股份轉讓系統採取了約見談話、出具警示函等監管措施。

　　25位董秘一半作為信披違規者一半作為替罪羔羊懵懵懂懂上了監管措施光榮榜！而且永遠載入記錄，作為一生的標簽，摘不下來了。你想想，這能不委屈嗎？本來公司上市了自己被器重跟著公司沾光，這下弄了一身騷，回到村裏怎麼吹呢？尤其現在農村也能上網了，都可以看到你被北京首都的那個股轉系統批評了，國慶節七天假期回老家怎麼面對家鄉父老啊。

　　他們的確憂慮。但你更應該憂慮的是，下一個上監管措施光榮榜的董秘會是你嗎？前事不忘後事之師，得好好的吸取前人的教訓呢。如何才能避免被股轉系統約見談話？如何才能避免被出具警示函？以深入淺出見長的新三板小牛告訴你幾點，一定要記住。

　　第一，作為董事會秘書，你要管理好你的董事長

　　沒有經歷過資本市場歷練的中小企業董事長面對新三板掛牌帶來的碩果都比較亢奮，簽個大單，馬上朋友圈曬一曬，“我司又簽約兩千萬大單，感謝客戶信任，感謝股東支援！”這個時候，作為董秘的你，要義正言辭告訴他，董事長同志，請先讓我到指定媒體披露完你再吹牛逼好不好？當然，除了微信朋友圈，微網志等也要管好，不可在指定媒體披露前，提前通過社交媒體、公司網站等任何其他渠道披露公司的重大資訊，裝逼的癮再大也要忍一忍。

　　董事長聽話了，其他董監高就會乖乖順從了。諸如類似重大事件，董秘必須繃緊信披弦。

　　第二，作為董事會秘書，一定要學習好資訊披露規則

　　或許你認為這是廢話，但是我告訴你，規則中自有黃金屋，規則中自有顏如玉，一個不懂信披規則的董事會秘書只是公司豢養的一隻哈巴狗，只有掌握了規則，才是作為董事會秘書的公司高管，也只有掌握了規則，才既能服務好公司，同時又保護好自己。除了新三板的資訊披露規則，建議也看看證監會給上市公司的資訊披露管理辦法，以及上交所、深交所上市規則，一定會受益匪淺的。

　　第三，作為董事會秘書，記住你不是公司新聞發言人

　　董秘，是負責資訊披露的，而資訊披露首先是通過指定媒體進行的，你的任務是將需要披露的內容通過指定的媒體披露出去，千萬不要把自己理解成一個代表公司的對外部所有主體的新聞發言人。資訊沒披露，有人給你打電話，你要説公司所有資訊以指定媒體資訊披露為準；資訊已經披露，千萬不要做超出披露內容的解讀。如果不清楚自己言語的界限，一定要有禮貌的回絕任何提問，這樣一則維護了公司的形象，二則履行了作為公司董秘的職責，千萬不要擅自發言。

　　這個教訓可以參照光大證券前董秘梅鍵的血淚史，2013年816，光大證券發生烏龍指後，媒體電話找到梅鍵求證，梅鍵不經了解，即任性的對媒體表示，沒有烏龍指這回事，然後，梅鍵的董秘生涯就徹底結束了，再也沒有然後了。我要説的是，不管是否有，作為董秘，你都應該閉嘴，畢竟你不是新聞發言人，一切信披見，即使要接受採訪，也一定是在信披後，並且在信披範圍內。

　　做好以上三點，你就是非常出色的董秘了。不管你是願意還是有所不情願勉為其難的成為新三板掛牌公司董秘的，既然走到這一步了，既然當初你不管出於何種原因沒有拒絕，那麼現在你就是這家新三板公司的高管了，你就是資訊披露事務負責人了，現在學習，為時不晚，否則你也必然跟前面那25位董秘一樣跳進火坑。