新綸科技激勵計劃恐“爛尾”：近半數骨幹離職 行權價與股價倒挂

　　2016年，新綸科技（002341，SZ；昨日收盤價5.07元）拋出一份股票期權激勵計劃（以下簡稱激勵計劃）。這份激勵計劃讓人眼前一亮：“平價”行權、業績增長要求高等等。

　　但如今，該激勵計劃面臨“爛尾”的可能：一方面，激勵對象出現了大批量離職的情況；另一方面，由於行權價與上市公司股價倒挂，剩下的激勵對象的行權意願並不強烈。

　　近半數激勵對象離職

　　7月14日晚間，新綸科技發佈公告稱，擬調整公司激勵計劃激勵對象及登出部分已授期權。據悉，截至2019年12月31日，公司激勵計劃首次授予者中共有95名激勵對象離職，不再滿足成為激勵計劃激勵對象的授予條件。鋻於此，激勵對象由207人調整為112人。

　　該激勵計劃于2016年披露，公司擬以20.5元/股的價格向209名激勵對象授予1000萬份股票期權。激勵對象包括公司時任總裁傅博、時任副總裁傅加林等9名高管，以及中層管理人員及業務技術骨幹200人。在行權有效期內，激勵對象可按照相應的比例分四期行權。

　　2017年4月，新綸科技完成激勵計劃所涉股票期權的授予登記工作，由於有兩名激勵對象放棄授予的股票期權，激勵對象減少至207人，股票期權數量調整為997萬股。

　　到2018年5月，新綸科技激勵計劃的激勵對象再度減少17人，原因是人員離職。到2018年9月17日，激勵對象剩餘171人。在第三個行權期，又有59人離職。截至2019年末，激勵對象只剩下112人。合計算來，在前三個行權期內，已經有近半數的激勵對象離職。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，在離職的激勵對象中，不乏新綸科技原高管人員。截至目前，傅博、傅加林等每人平均已不在公司董監高人員名單中。

　　2019年業績出現滑坡

　　整體來看，新綸科技激勵計劃的激勵對象對行權也並不積極。在第一個行權期，有21名激勵對象未行權，合計有114.38萬股股票期權被登出。在第二個行權期，有168名激勵對象未行權，290.8萬股股票期權被統一登出。而在第三個行權期，由於上市公司2019年度的業績不達標，112名激勵對象對應的232.80萬份股票期權無法行權，由上市公司予以登出。

　　激勵對象不積極的原因很明顯，因為行權價與新綸科技的股價倒挂。因權益分派等因素，行權價目前已經調整為10.20元/股。從盤面上看，自2017年4月以來，新綸科技股價整體處於震蕩下行的態勢。截至今年7月15日收盤，公司股價僅報收于5.07元/股。

　　另一方面，在財務造假被查、業績滑坡之下，新綸科技的激勵計劃也失去了實質性支撐。

　　按照新綸科技激勵計劃的考核條件，對應四個行權期，以2016年凈利潤為基數，公司2017~2020年的凈利潤增長率將分別不低於130%、330%、590%、990%。2017年、2018年，公司分別實現凈利潤1.73億元、3.01億元，均遠遠超出了業績考核指標。然而，公司上述業績竟然有巨大的水分。

　　2019年6月，證監會對新綸科技立案調查，理由是因公司涉嫌資訊披露違法違規。今年4月，證監會向新綸科技下發《行政處罰事先告知書》。證監會指出，新綸科技涉嫌虛構貿易業務虛增收入及利潤。其中，公司在2016年虛增營業收入3.37億元，佔當年收入的20.29%；虛增利潤7643.34萬元，佔當年利潤總額的142.73%。2017年虛增營業收入3.38億元，佔當年收入的16.39%；虛增利潤9330.5萬元，佔當年利潤總額的50.67%。2018年虛增營業收入6233.97萬元，佔當年收入的1.94%；虛增利潤1072.3萬元，佔當年利潤總額的3.03%。

　　2019年度，新綸科技實現凈利潤988.08萬元，同比下降96.58%。今年一季度，公司虧損4026.37萬元，同比下降511.28%。