7月22日晚間，海通證券公告發佈其員工持股計劃草案，將通過設立資産管理計劃購買公司A股股票和參與定向增發等方式實現員工持股，此舉打破近十年來券商股權激勵停滯不前的僵局。當天，海瀾之家、漢王科技、佳都科技等多家上市公司也發佈了各自的員工持股計劃。在停牌關張、股東高管增持之後，上市公司的市值保衛戰進入了新的階段：數據顯示，7月至今已經有80余家上市公司推出員工持股計劃，激勵金額高達百億元。

　　海通證券最低參與門檻10萬元

　　根據海通證券的員工持股計劃草案，參與員工持股計劃的人數不限，自願購買，資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式。每位參與人通過該計劃獲得海通證券股票數據不得超過公司總股本的1%，且每人最低認購金額不得低於10萬元。整個員工持股計劃累計涉及的股票總數不超過公司股本總額的10%，

　　員工持股資管計劃通過二級市場購買的方式，股票鎖定期不低於12個月(若採用定增方式則為36個月)。按照不超股本總額10%計算，海通證券現有總股本115億，則員工持股計劃累計將買入不超11.5億股。海通方面表示，其A股持股計劃面向所有員工，H股購股權實為期權計劃，只針對核心員工。

　　這是繼中信證券2006年推出股權激勵後，A股市場近十年來首個券商股權激勵案例。分析人士稱，海通此舉或打破近年券商股權激勵停滯不前的僵局。

　　80余家公司推出員工持股計劃

　　除了海通證券，7月22日晚，漢王科技、佳都科技、海瀾之家等也發佈了員工持股計劃公告。其中漢王科技員工持股計劃擬參與人數不超過214人，包括公司董事、監事、高級管理人員共14人。該計劃資金總額不超過4500萬元，以25.59元/股計算，該計劃預計涉及公司股票175.8萬股，佔公司總股本的0.82%。

　　上述公司，僅是本輪A股上市公司員工持股大軍中的一部分。來自《中國證券報》的統計顯示，7月1日至7月22日，兩市共有81家上市公司發佈員工持股計劃(草案)，僅就披露資金規模的員工持股計劃而言，以規模上限計算涉及金額達99.2億元。其中，完美全球、蘇寧雲商、三花股份、新湖中寶等26家上市公司員工持股計劃規模在億元級別。

　　7月2日泰禾集團公司公佈員工持股計劃(草案)，此次參與持股計劃的對象為11名公司董事、監事、高管及不超過489名管理骨幹和稀缺崗位人員，持股計劃總規模上限達到12億元。7月10日，蘇寧雲商公告第二期員工持股計劃，資金總額不超過10億元，涉及標的股票數量約為8517.9萬股，約佔公司現有股本總額的1.15%。

　　員工持股或成新的投資風向標

　　在A股市場歷經深幅調整後，穩定市場、保衛市值成為上市公司的共識。在此背景下，上市公司股東、高管的增持動作，以及公司員工持股計劃等均成為提振投資者信心、助推市場企穩回升的重要因素。

　　市場人士稱，實際上，員工持股計劃也可成為二級市場投資的新型參考指標。跟著員工持股計劃買股票的邏輯出發點是，公司不會輕易讓自己的員工虧錢，否則持股計劃將失去意義。依此邏輯，只要投資者買入價在員工持股計劃買入價格附近，就有可能搭上牛股的順風車。

　　與此相對應的是，6月中旬以來A股大面積下跌，此前已經實施員工持股計劃的一批個股也未能倖免。據相關數據，截至7月8日，今年以來已完成員工持股計劃的上市公司有71家，正在實施中的上市公司有106家。相對其他股票來説，股價跌破員工持股成本價的破發股具有一定的安全邊際與投資價值，那些員工持股金額、持股份額、持股比例較大的破發個股值得關注，當市場行情趨於穩定而反彈時，這些個股或存在撿漏機會。