在新一輪國企改革中，高管的薪酬體制依舊會牽動公眾的情緒。

　　新京報記者統計發現，有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數”低於10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎上，獲得了超過100%幅度的漲薪。

　　年報中，相關國企上市公司都未披露董事長漲薪的具體理由，多數只是在年報中表示，董監高的薪資水準根據企業業績來決定。

　　漲幅冠軍

　　涪陵電力董事長年薪漲幅“誇張”

　　從薪酬漲幅來看，涪陵電力董事長張波肯定是2014年國有控股上市公司中最開心的董事長：2014年，張波從涪陵電力獲得了46.83萬元的報酬，較其前一年的3.98萬元上升了1076.6%，漲幅是所有國有控股上市公司中最多的。

　　之所以出現如此“誇張”的漲幅，是由於張波的前一年年薪“過低”。過低的原因則有可能是其任期所致。

　　張波現年50歲，于2013年11月1日被任命為涪陵電力董事長。也就是説，張波很可能在2013年只領了兩個月薪水。

　　從業績來看，張波的任期內，公司營收和凈利潤均出現了增長。

　　2014年，涪陵電力營收12.69億元，增1.99%；凈利潤7196.08萬元，增32.89%。

　　漲幅亞軍

　　佛慈制藥董事長年薪漲到23萬

　　佛慈制藥董事長李雲鵬的薪酬漲幅緊隨張波之後。李雲鵬2014年從上市公司獲得了22.63萬元的報酬，較其2013年的1.99萬元上漲了1037.2%。

　　同涪陵電力董事長張波一樣，李雲鵬的年薪之所以出現如此大的漲幅，同樣是因為“基數過低”，“過低”的原因同樣可能是任期所致。

　　李雲鵬現年38歲，2013年12月10日其擔任佛慈制藥董事長。

　　從業績來看，李雲鵬的任期內，公司營收和凈利潤均出現了增長。

　　佛慈制藥2014年營收3.99億元，增36.89％；凈利潤3465.29萬元，增13.26%。

　　漲幅季軍

　　物産中拓董事長年薪達百萬

　　在2014年國有控股上市公司董事長漲幅榜上，物産中拓董事長袁仁軍憑藉691.1%的漲幅獲得季軍，其也一舉進入年薪百萬元的國企董事長行列。

　　2014年，袁仁軍從物産中拓獲得了104.43萬元的報酬。在薪水上漲的同時，袁仁軍在物産中拓中擔任的職位有所減少：2014年5月，因工作調整，袁仁軍辭去公司總經理職務，只繼續擔任黨委書記和董事長。

　　1971年出生的袁仁軍現年43歲，自2011年起擔任物産中拓董事長，此前，其曾在物産中拓控股股東浙江省物産集團公司下屬公司任職多年。

　　物産中拓實際控制人為浙江省國資委，公司主要從事鋼材及相關原材料貿易、汽車銷售及售後服務，並涉足計程車、倉儲物流等領域。在2014年中國500強企業中排名216位。

　　2014年，物産中拓實現營業收入220.9億元，同比下滑6.94%，凈利潤為7389.93萬元，同比增長5.55%。

　　【案例1】

　　閩東電力董事長“最後一班崗”大幅漲薪

　　閩東電力在年報中表示，董監高的報酬根據企業所在地總體收入水準、公司經營業績等客觀情況確定。不過，在2014年，這兩家公司的業績均出現下滑，同時，兩家公司的董事長都獲得了漲薪。

　　其中，閩東電力原董事長何邦恒在離任前一年，薪水同比上漲614.7%。今年1月，何邦恒因工作變動，辭去了上市公司董事、董事長職務。

　　在任期的最後一年，何邦恒從上市公司獲得了22.37萬元的報酬，較2013年同期的3.13萬元上漲了614.7%，排在2014年國有控股上市公司董事長薪酬漲幅榜的第5位。

　　在何邦恒薪水上漲的同時，閩東電力的業績卻出現下滑。

　　2014年，閩東電力實現營業收入11.59億元，同比下滑30.92%；凈利潤下滑52.9%為2600.31萬元，較2013年的5520.93萬元的凈利潤縮水了一半多。

　　何邦恒現擔任寧德市經濟和資訊化委員會主任。

　　【案例2】

　　公司虧損，寧夏建材董事長漲薪152.4%

　　寧夏建材也出現同樣的情況，公司主要從事水泥、水泥製品及相關産品的生産和銷售。

　　2014年，寧夏建材主營業務較上年同期下滑7.47%，為38.93億元；凈利潤為2.72億元，同比下滑9.73%。

　　在公司凈利潤下降近一成的情況下，寧夏建材董事長尹自波的薪酬卻上漲了一倍多。2014年，尹自波從寧夏建材獲得了86.76萬元的報酬，較其2013年34.38萬元的薪水增長了152.4%。

　　尹自波現年46歲，自2011年12月起擔任寧夏建材董事長一職。

　　進入2015年，寧夏建材的業績未出現好轉。2015年一季度，在營收繼續下滑的同時，其虧損額也在繼續擴大。