繼特銳德 (300001，收盤價19.50元)、歐菲光(002456，收盤價22.48元)等上市公司後，飼料龍頭大北農(002385，前收盤價13.69元)也拋出了自己的員工持股計劃。

　　與眾不同的是，大北農此番計劃惠及員工總人數多達約3000人，股票來源均為實際控制人無償贈送的9848萬股，目前市值高達13.48億元。

　　惠及員工約3000人

　　今日，大北農公告披露了《員工持股計劃(草案)》，該計劃將分三批實施，總人數約為3000人，在5年內分配完畢，首批參與員工人數約1000人。

　　草案顯示，大北農將委託長城證券管理此次員工持股計劃，股票來源為實控人邵根夥無償贈予的9848萬股大北農股票。

　　記者注意到，9848萬股約佔上市公司總股本的6%，按照停牌前股價13.69元計算，這部分股權總市值高達13.48億元，為A股市場罕見。

　　截至2014年6月30日，大北農員工總人數27171人，比年初增加1316人，3000人的規模將佔其總人數的11%。資料顯示，2013年末大北農員工的總人數就已經達到25855人，其中推廣服務人員超過了1.6萬人，還擁有400多位創業型總經理團隊，是行業內擁有專業推廣服務人員最多的企業之一。

　　值得注意的是，大北農員工持股計劃對象除須認同公司文化、遵守基本守則外，還須在大北農及其下屬關聯企業正式任職超過兩年 (含兩年)(計算首批參與對象工作年限的截至時間為2014年7月1日)。也就是説，首批參與員工需要在2012年7月1日前就已進入大北農任職，當年中報時公司員工人數為12572人。

　　除此之外，大北農還專門設定了股權禁售期，參與員工持股計劃的員工所持份額在股票過戶到資産管理計劃之日起一年內不得轉讓或兌現，滿1年以後，每年可以轉讓或兌現其所持份額的25%，當年在限額內未轉讓或兌現的所持份額可以累積到下一年兌現。

　　進一步優化員工結構

　　近日，大北農已經公佈了2014年中報，上半年公司完成營業收入82.25億元，同比增長26.56%；但其凈利潤僅實現2.85億元，同比下降11.01%。

　　具體來看，2014年上半年大北農飼料銷售收入為75.99億元，同比增長26.43%，佔主營業務收入的比重為93.61%。其中，豬飼料銷售收入為67.92億元，同比增長25.54%。

　　海通證券指出，三項費用的高速增長是制約大北農業績增長的一大主因，而薪酬以及差旅費的增長是導致銷售和管理費用增加的最大原因。2013年，大北農開始通過不斷擴大銷售隊伍以搶佔市場，僅一年時間員工人數就增加了12823人。在此背景之下，大北農三項費用總額高達14.63億元，同比增長50.97%，經營性現金凈流量-4.44億元，同比下降25.55%。

　　面對上述情況，大北農解釋稱，2014年上半年是公司深度調整和轉型的關鍵時期，期間面臨生豬價格持續低迷、養殖戶經營虧損增大、資金面緊張等多重壓力。公司大力推動轉型升級，從單純的飼料、種子等産品的提供者轉型成為農業綜合服務平臺。

　　事實上，2014年的大北農的確開始逐步調整戰略，進一步優化了人員結構，縮減了人員開支。報告期內，公司新增員工數量僅1316人，規定省級單位負責人直管15~20個分公司級業務單元，初步建立了事業部、分公司、突擊隊三層結構，砍掉了中間沒有必要的環節。