上市公司高管薪酬的高低一直是市場關注的話題，即使在多數公司表示要將公司業績與高管薪酬掛鉤的今日，仍舊有不少公司高管的薪酬遭到市場的質疑和評論。

　　那麼，公司高管是否應該拿高薪呢？高管薪酬又該如何與公司業績掛鉤呢？

　　對此，中投顧問研究總監郭凡禮向《證券日報》記者分析道：“高管高薪具有一定的合理性。”

　　“從日常工作來看，高管在日常工作中承擔更多的任務和較高壓力，較普通員工付出多；且因為管理等綜合能力強，能夠為企業創造價值，優秀的管理者或者企業家也是一種稀缺資源，高薪也是留住人才的手段之一。另一方面，要注意‘高薪低效’等現實問題，對高管業績考核要嚴格。”郭凡禮如是説。

　　事實上，在市場質疑公司高管薪酬的同時，上市公司也開始實施薪酬考核制度，嚴格要求高管薪酬與業績掛鉤，但是，記者發現，這種薪酬考核制度在長油名不副實。

　　從2011年至2013年長油的業績來看，公司高管的薪酬與業績成反比上漲，也就是説，在公司虧損擴大的同時，公司高管的薪酬不但沒有下降反而出現上漲的現象。

　　業績虧損仍拿高薪

　　長油曾在2011年年報中表示，公司高級管理人員均在公司領取報酬。第六屆董事會第十次會議通過了《關於修改<經營者業績考核辦法和薪酬管理規定> 有關條款的議案》，公司高級管理人員的報酬按照該規定執行。公司經營者年薪由基礎年薪、效益年薪組成，效益年薪根據公司年度利潤總額、經濟增加值、資産負債率、成本費用總額佔主營收入比率、應收帳款週轉率、安全等六大類指標進行年終考核後兌現。

　　據了解，2012年4月10日，長油的薪酬與考核委員會審議並通過了《2011年公司經營層年薪制考核結果》。

　　那麼，在業績與薪酬掛鉤並通過考核後，長油的高管2011年的年薪是多少呢？

　　從長油2011年年報可見，公司董事長劉錫漢和副董事長朱寧並未在長油領取薪酬而是在在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。而在長油領取年薪最高的是公司董事、總經理李萬錦和原副總經理丁文錦，兩位高管分別各自領取薪酬45萬元。

　　此外，2011年年薪第二高的是公司副總經理姜庭貴和彭永和，兩位高管年薪分別為37.89萬元和37.08萬元。

　　除上述4位高管外，另有6位包括副總經理、董事會秘書、監事、總會計師、總船長等在內的高管年薪皆為36.54萬元。

　　從2011年年報可見，除3位年薪為5萬元的獨立董事和1位年薪3.65萬元的監事外，長油高管的年薪普遍在36萬元以上。這種年薪在上市公司高管中可以説是處於中上等水準，可以説是待遇優厚。那麼，在如此高薪之下，長油的業績又是如何呢？

　　年報顯示，2011年，公司實現營業收入50.88億元，利潤總額為-8.06億元，歸屬於母公司的凈利潤為-7.54億元，與2010年調整後-1859.47萬元的凈利潤相比，公司2011年的業績要比上年多虧損7億元之多。

　　如果按照長油所規定的“公司經營者年薪由基礎年薪、效益年薪組成，效益年薪根據公司年度利潤總額、經濟增加值、資産負債率、成本費用總額佔主營收入比率、應收帳款週轉率、安全等六大類指標進行年終考核後兌現”的話，那麼，光是利潤總額為-8.06億元這一項指標就將拉低長油高管的年薪。但從長油的高管薪酬不難看出，已經高於多數盈利的上市公司了。

　　郭凡禮向記者分析道：“從整體上講，工資具有‘剛性增長’的趨勢，因此在現實情況中會出現企業業績下滑，但是高管薪酬不減的情況。應該採取方法規避這一不合理現象，第一從公司中長期發展上，注意平衡公司高管與企業發展之間的關係，平衡公司中長期利益與短期利益中間的關係；第二制定合理的考核制度，促使高管薪資與公司盈利水準掛鉤，實現雙贏。”

　　郭凡禮認為，將高管薪酬與業績掛鉤一定程度上可以解決高薪酬問題，當公司業績不佳時，相應的高管工資也有所下調，這可以降低公司成本支出，緩解資金壓力；另一方面，可以促使高管積極作為，來改善公司經營狀況等。單純的與業績掛鉤還可能促使高管更加追求企業短期利潤的增長，因此對高管決策需要有所監管。

　　虧損擴大漲薪不誤

　　但值得注意的是，2012年，在長油虧損額加巨的同時，公司高管的年薪不但沒有下降反而上升的走勢，讓人不得不懷疑公司所制定的年薪制考核是否出現問題。

　　與2011年報虧7.54億元的業績相比，長油2012年的業績虧損擴大至12.39億元，而此時公司高管的年薪不但沒有因為公司業績虧損的擴大而下降，反而逆勢漲薪。

　　從2012年年報可見，時任公司董事長一職的朱寧並未在長油領薪，而是從股東單位獲得應付報酬56萬元。而此時在公司年薪最高的則為公司副董事長、總經理李萬錦和董事、黨委書記丁文錦，兩位高管年薪皆為50.85萬元，比2011年45萬元的年薪要高出5.85萬元，年薪漲幅為13%。

　　無獨有偶，于2011年分別獲得37.89萬元和37.08萬元年薪的公司董事、副總經理姜庭貴和公司副總經理彭永和在2012年也獲得了漲薪，兩位高管的年薪皆為42.93萬元，年薪漲幅分別為13.3%和15.78%。

　　在“大領導”帶頭漲薪的情況下，長油另外6位年薪曾達36萬元以上的高管在2012年也同樣獲得了漲薪的待遇。其中，總船長王曉東的年薪漲的最多，從2011年的36.54萬元漲至了2012年的43.36萬元，其年薪在一年內上漲了6.82萬元，年薪漲幅高達18.66%，在長油高管中，王曉東的年薪漲幅是最高的一個。

　　而其他同樣在2011年獲得36.54萬元年薪的5位高管則沒有王曉東如此的好運，其2012年獲得的年薪皆為42.39萬元，比2011年上漲了5.85萬元，年薪漲幅為16%。

　　事實上，長油在2012年業績虧損擴大的同時對公司高管不但沒有降薪反而漲薪的行為不但沒能引起公司的注意，反而在2013年依然實施同樣的處理辦法，這不得不讓人懷疑長油的高管薪酬考核是否與其他公司有不同之處。而這不同之處則是公司虧損越多，高管的薪酬就越高呢？

　　記者查閱2013年年報中關於“董事、監事、高級管理人員報酬確定依據”表格發現，公司制定了《中國長航南京油運股份有限公司經營者業績考核辦法和薪酬管理規定》，並經公司五屆董事會第十九次會議審議通過。第六屆董事會第十次會議通過了《關於修改<經營者業績考核辦法和薪酬管理規定>

　　有關條款的議案》，公司高級管理人員的報酬按照該規定執行。

　　對此，長油稱，公司經營者年薪由基礎年薪、效益年薪組成。其中基礎年薪當年按月支付，效益年薪在次年根據下達的經營管理業績考核指標完成情況進行考核後兌現支付。

　　也就是説，除了基礎年薪外，對高管年薪漲跌影響最大的則是效益年薪，而效益年薪的多少則要參考公司經營管理業績考核指標。換句話來説，就是業績與工資掛鉤。

　　但是，參考長油2013年虧損59.22億元，比2012年擴大46.83億元虧損的業績和公司高管2013年上漲的年薪，很難讓人相信長油所謂的業績與工資掛鉤是不是不是成正比而是成反比？

　　長油2013年年報顯示，公司副董事長、總經理李萬錦和董事、黨委書記丁文錦2013年的年薪在公司虧損59.22億元的前提下，年薪比2012年上漲了1.17億元，漲幅為2.3%。此外，另外6位2012年年薪超過43萬元的高管，在2013年的年薪依舊保持在43萬元以上的年薪，而其中，總會計師吳建石異軍突起，年薪遠超他人從2012年的43.36萬元漲至44.36萬元，漲幅達2.3萬元。