每年3、4月，又到了29萬證券從業人員發放年終獎的時候。

　　你是不是已經被“某某拿了八位數”、“某某用年終獎買了套房”這樣的消息刷了屏。

　　《金證券》記者第一時間連線南京各大券商營業部內部人士，摸底年終獎發放情況。雖然所謂的八位數都是人家的事兒，但南京券商營業部老總們也不少，最牛的一位能拿600多萬！

　　券商營業部老總：300萬—500萬不等

　　南京券商營業部老總2015年年終獎有多少？

　　南京本地一家券商資深人士在接受《金證券》記者採訪時，給出的答案是：“我們幾家營業部大概在300-500萬”。

　　中央路上一家券商營業部業務人士表示：存量客戶比較多、業務比較猛，在龍虎榜上經常出沒的券商南京營業部，老總拿這麼多很正常。

　　他還補充，雖然都是券商營業部老總，但其實年終獎差距非常大。“我們聽説最牛的一位，大概拿了600多萬。但是去年剛在南京開設的一家新營業部老總，年終獎好像不到50萬。”

　　《金證券》記者從圈中輾轉獲知，這位券商營業部老總，之所以拿到600多萬的年終獎，除了得益於其營業部在南京設立較早、大客戶很多外，更重要的原因在於去年幫助總部做了很多債券承銷和新三板掛牌工作。

　　普通員工：高的200萬，低的一分沒有

　　普通員工收入如何？

　　上海路一家券商營業部人士告訴《金證券》記者，他們的年終獎還沒有發，但以他們做客戶服務崗的為例，工作不滿半年是沒有年終獎的，入職不滿三年的年終獎也不高，平均也就幾萬塊錢，“我們一些厲害的客戶服務人員，去年一年可以拿到200萬元左右。”

　　南京一家比較知名的券商人士告訴記者，他們營業部最低的年終獎也有十萬元，“能做業務的基本都可以拿到20萬-30萬。”

　　但江寧、城北多家券商營業部人士在與記者交流時直呼：“我們都可憐死了”，“一萬塊錢都沒拿到”，“聽説要到五月份才發，不知道會不會縮水”……

　　差距較大，但總體薪酬高於其他行業

　　總的來説，在南京市場上，設立早、存量客戶多、業務能力強的營業部依舊風聲水起。而個別新設立的，缺少存量客戶、團隊一般的中小營業部業務的日子則不太好過。

　　從崗位上看，負責兩融、負責創新業務、負責私募客戶和負責固收理財産品銷售的四類證券從業人員年終獎最高。

　　南京券商行業一位人士對《金證券》記者直言，雖然2015年的業績和預期的有差距，但是和其他行業比，券商行業的平均收入還是比較高的。

　　值得關注的是，2015年A股行情波動很大，先是一路小牛狂奔，接著突然爆發股災，市場多次暴跌。在這種情況下，部分券商從人員為何還能拿到百萬高薪？

　　南京一家券商營業部中層解釋，券商從業人員的薪酬和客戶交易量、理財産品銷售情況、項目情況直接掛鉤。“除了二級市場，還有一級市場，很多人覺得二級市場不好，券商業績就該不好，這是錯誤的，一級市場做的好，利潤更大，更不要説去年很火的債券業務、並購業務了。”

　　部分券商員工年終獎能拿到八位數

　　綜合目前多家券商年終獎發放情況， 2015年仍然是多寡不均，券商內部各業務條線的年終獎也大有差別。有從業者的年終獎能拿到八位數，有的是卻一文沒有。

　　據了解，給員工發到八位數獎金的並非某一家券商，而是大中小三類券商都有涉及，上市的和未上市券商都有。哪家沒發年終獎？據説深圳某國有背景的證券公司本來3月底要發年終獎，突然接到大股東緊急通知，延期發放。何時發放，暫未可知。

　　除了個人年終獎的巨大差別外，還有一個有意思的考察點就是證券公司的業務條線。2015年的證券業收入流行三句話：做IPO的比不過做並購的，做並購的比不過做債券承銷的，做債券承銷的比不過做債券交易的。

　　IPO發行因為經歷暫停，尤其是23倍市盈率上限約定後，投行的保薦費和承銷費早已飛轉直下，早年可收取超額募資承銷費的風光時代一去不復返。

　　就在IPO進入“類定價發行”時代的同時，A股市場並購風起雲湧，一大批上市公司紛紛進行各類並購。並購定價不像IPO還有行業標準，承銷費按融資額的多少個點來計算，並購可不是那麼簡單，可以是一口價也可根據交易規模計。

　　不過，就在大家都對投行並購從業者仰視羨慕不已的時候，一個此前被股權投行瞧不起的債券承銷隊伍異軍突起了。據説2015年該行業平均獎金無限接近七位數。

　　根了解，2015年證券行業個人年終獎最高金額就誕生在債券自營領域。一位債券圈內的人士介紹，某公司一位負責債券交易的領導，2015年的獎金可頂上其此前在前單位十年的收入。