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固定收益投資人永遠年輕

  • 發佈時間:2014-10-13 04:53:10  來源:中國證券報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  —CIS—

  天弘基金姜曉麗:

  在普通人眼中,基金公司中固定收益類基金經理一般比權益類基金經理更加神秘、低調。固定收益基金經理的工作主要是研究判斷債券市場的大勢,基於這個判斷來決定債券投資策略。而對大勢判斷涉及的研究範圍非常廣泛,國內宏觀經濟、貨幣政策、改革方向,國外經濟等都需要關注,每一天都在接受非常多的新資訊,這種工作狀態會使得固定收益投資研究人保持年輕。而天弘基金的固定收益團隊,格外散發著年輕、拼搏的精氣神。

  在天弘安康養老混合、天弘永利債券基金經理姜曉麗眼中,在天弘基金做債券投資是她心目中最好的職業。“固定收益投資的工作性質會使人相對比較年輕,因為每天的資訊都是新的。這個職業特別有魅力的原因就是短期的經濟運作和市場足夠複雜,具有巨大的不確定性,沒有一個絕對的權威能夠準確的判斷每一步的動態,所以這個行業裏面,屌絲一定程度上是可以挑戰權威的。”

  姜曉麗介紹,固定收益投資人的研究非常廣泛,可以研究心理學、可以研究社會學,每天接受新的資訊非常多,只要有興趣,就可以針對任何一個問題深入研究下去。“你願意去做學術研究可以,你願意處理數據可以,你願意跟別人打交道去做訪談,去深入地挖掘人的內心世界也可以。所以我覺得從我自己的角度來看,這大概是我能夠找到的一個最好的職業。” 姜曉麗總結,她每天的工作內容比例大概是,60%偏學術研究,40%跟市場打交道,包括跟同業的交流,在市場上去買債券,與交易員的交流等。

  除了保持年輕的心態,在天弘基金固定收益團隊中,每一位成員對工作都充滿了激情,這與天弘基金不拘一格的用人策略分不開。天弘基金總經理郭樹強在用人策略上很有魄力,敢於啟用新人、重用新人,這使得天弘基金的投研人員能夠快速成長,承擔起為投資人穩健理財的責任。

  2009年那年,剛畢業的姜曉麗來到了天弘基金,從交易員做起。2011年上半年離開了一段時間,在她離開的期間,郭樹強加盟並執掌天弘。當時天弘基金固定收益需要人才,姜曉麗計劃重回天弘,於是投遞了簡歷,不但得到了公司任用,而且也獲得了重用的機會。姜曉麗回憶,“我覺得郭總是個神人,他看人的方法很‘詭異’,不是我們通常理解的去問你的經歷、你的專業能力,他有點很神的那種判斷方式。我跟他聊半個小時,他就説可以。然後我就過來做研究,做研究做了剛剛一個月,郭總就派我做天弘永利的基金經理助理,這在當時看起來乃至現在都可以説是很大膽的用人策略。後來跟郭總聊才發現他是有充分根據的,他是看過我的報告,看過我平時的言行,他會根據很多零散的判中斷點形成一種很特殊的、很敏銳的直覺,不拘一格信任並重用人才。就像當時做餘額寶一樣,覺得這個東西有前途,他就投入大量人力、財力,信任並放權讓副總周曉明全權負責這件事。”

  2012年時逢市場比較好,姜曉麗所具有的投資能力也得到發揮,天弘永利債券的規模從幾千萬增長至數十億,而這時天弘基金再次給予了新人充分的信任和施展空間,任命工作剛滿三年的姜曉麗作為天弘永利債券的基金經理,與固定收益總監陳鋼共同管理。經歷了這些,一路走來,身形嬌小的姜曉麗已經成為天弘基金固定收益團隊的中堅力量,管理天弘基金旗下4隻基金産品,産品業績位居同類前列,也贏得了投資者的信賴。此時的姜曉麗依然洋溢著青春、快樂的神態,而這一切,不得不説,與天弘基金不拘一格的人才策略息息相關。

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