“每逢‘七一’，我都會根據黨的不同時期的任務，結合海航事業的發展，給同志們講我們在新的一年當中如何發揮一個共産黨人的作用、海航的共産黨員應該做點什麼等內容。”海航黨委書記、董事局主席陳峰感言，“講一次黨課容易，兩次也馬馬虎虎，我連續講了近20年而且還不能老講原來的話，這對我來説是一個挑戰，我把歷年的黨課所講的內容打出來看有沒有重復的，生怕講重復的內容。”

　　據悉，每年7月1日，海航黨委必做三件事：講黨課，新黨員宣誓，表彰優秀黨員、優秀黨組織、優秀黨務工作者。海航黨委要求“七一”黨課由各級黨委書記親自講授。

　　記者採訪了解到，海航集團在抓企業發展的同時，高度重視黨建工作，集團黨委不斷創新非公企業黨建工作，將黨的方針政策融入企業實踐，將黨的建設與企業文化建設有機結合，創建了將黨的理想信念、中華優秀傳統文化和現代企業管理制度融為一體的企業特色文化，不斷把海航黨建工作的政治優勢轉化為市場競爭力，如今，黨建工作已成為該企業軟實力的重要組成部分。

　　實現組織建設全覆蓋

　　在組織架構上，海航集團建立了“集團黨委-各産業集團黨委-各成員企業黨組織”三級黨建工作體系，實現了黨組織在各成員企業的全覆蓋。各級黨組織配置黨建、紀檢組織工作隊伍，實行黨內職務與行政職務聯動的動態管理機制。

　　目前，集團共有548個黨組織（黨委65個，黨總支85個，黨支部398個），其中一級黨委1個，二級黨委7個，三級黨委、黨總支、黨支部66個，四級（含）以下黨委、黨總支、黨支部474個，共有黨員1.4096萬名，黨員人數佔企業人數的8%，其中員工黨員1.1543萬人，佔黨員總數的82％；管理幹部黨員2533人，佔黨員總數的18％。

　　抓黨建，組織工作是根本，海航結合集團企業的層次架構，創新黨的組織工作，建立了“海航集團黨委-各産業集團黨委-各成員企業黨組織”三級黨建工作體系。

　　在組織架構方面，集團總部、各産業集團、海航國際均設立黨委、紀委，構建與集團生産經營模式相匹配的集團黨組織管理架構，實現黨組織全覆蓋；在領導幹部配備方面，按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調、熟悉黨務工作和群眾工作的標準，選優配強各級黨組織書記。各産業集團一把手或主要負責人兼任黨委書記和紀委書記，各級黨組織書記切實履行抓黨建第一責任人職責，實現“一崗雙責”，防止出現黨建工作和生産經營工作“兩張皮”現象。

　　海航黨委結合現代企業制度和企業發展的特點，將黨組織與現代法人治理結構在制度上契合，採取“雙向進入、交叉任職”辦法，集團黨委書記由董事局主席兼任，黨委委員大都是各産業集團或成員企業主要負責人。各二級黨委班子參照一級黨委班子設置，一級黨委委員兼任二級黨委書記。黨委主要成員可以通過法定程式進入董事會、監事會和經理層；董事會、監事會和經理層中的黨員可以依照有關規定和程式進入黨委。

　　發揮紐帶作用促進良性互動

　　海航黨委一直將企業黨組織作為與國家和地方黨委、政府聯繫溝通的重要橋梁和紐帶。通過這個平臺，企業能夠了解黨委和政府的方針政策、決策部署，及時有效地向黨委和政府反映企業發展情況以及需要解決的問題和困難，也能夠把握國家和地方需要企業參與、支援的重要活動、重點領域和環節，有利於將企業發展納入國家和地方黨委政府領導的經濟社會發展格局之中，互利互惠，實現雙贏。

　　與此同時，海航黨委高度重視向海南省委、省政府的請示彙報和溝通聯繫，將企業發展與海南地方黨委、政府領導的經濟工作緊密結合，承擔了鳳凰機場股份公司、美蘭機場股份公司等大型國有控股企業的兼併重組重任，通過輸入海航文化和現代管理技術，使這些經營不善的企業獲得新生。

　　海航積極響應國家“西部大開發”號召，明知支線航空成本高、風險大、利潤低，仍選擇承擔了全國70%西部支線份額的重任，被授予“國家西部大開發突出貢獻集體”。

　　鑄就新型企業文化

　　海航集團黨委堅持以嚴格的標準和寬闊的視野開展黨的建設各項工作，在此基礎上將全體黨員和廣大員工的思想認識凝聚提升到一個全新的高度——建立新型企業文化。

　　陳峰提出：“海航是由國有、非公、外資共同構成的現代股份制企業，同時它也是共産黨人創辦的企業，它具有‘公天下’的追求，有為社會為他人做事的理念。”

　　海航董事局董事長王健也認為：“黨、國家、人民所追求的目標就是海航的目標。一個企業如果沒有國家責任感就不會有發展前景，只有把海航打造成一個始終與黨、國家、人民利益交融在一起的企業，才能凝聚企業、社會的智慧和力量，保證自身的活力與發展。”加強制度建設探索紀檢工作

　　在強化從正面以制度管人管事的同時，海航黨委還特別重視從反面預防和查處違規違紀行為。

　　紀律檢查工作在海航集團黨委統一領導下開展，做到尊重企業市場主體地位，尊重董事會的決策權，尊重企業管理制度，與各部門勤聯繫、多溝通，形成紀律檢查整體合力。同時，注意改進紀律檢查工作方法，以融入經營管理、融入企業文化為切入口，主動適應，貼近企業生産實際和職工思想實際，開展廉潔文化建設，把廉潔文化建設與企業文化建設、企業黨的建設結合起來，把誠信、守法、廉潔等文化理念融入規章制度和經營管理各個環節，把防治企業腐敗和建立現代企業風控體系融為一體，實現行為準則與制度規範同步建設、文化導向和制度約束優勢互補。

　　海航黨委按照“企業需要、黨員歡迎、富有實效”的要求，結合生産經營實際，以相對集中與分散靈活相結合的方式，組織開展了一系列獨具特色、豐富多彩、卓有成效的宣傳教育活動，全集團爭先創優蔚然成風。