研究發現中國上市公司外聘CEO呈崛起之勢
- 發佈時間：2016-04-27 20:15:00 來源：中國新聞網 責任編輯：羅伯特
中新社上海4月27日電 (繆璐)普華永道思略特27日發佈《2015年CEO更替研究》(以下簡稱“研究”)，2015年中國CEO更替率為16.1%，比2014年15%略有增長。其中內部選拔CEO依然是企業首選的計劃內更替方式，但外部招聘也呈崛起之勢。
普華永道思略特以2015年進入全球最大2500家上市公司中的261家中國企業為研究樣本，在2015年中國新任CEO中，84%來自於公司內部選拔，16%來自於外部招聘。
研究顯示，在全球最大2500家上市公司中，2012至2015年間，通過計劃內更替上任的外部聘用CEO佔22%，而2004-2007年該數值為14%。
外部聘用CEO佔比日益提高，且研究發現外聘CEO的業績和內部選拔CEO業績之間的差距正逐漸消失，因此這也可能促進了企業在計劃更替時選擇外聘CEO。
普華永道思略特大中華區總裁徐滬初認為，“董事會想要遵循深思熟慮的更替計劃，必須要有大批頗具實力的內部候選人。然而，當公司面臨轉型之際，需要拋卻原有的戰略與運營規劃，因此董事會在進行更替規劃時理應考慮外部候選人。外聘CEO不被傳統的偏見所束縛，能更客觀的作出變革決策。他們也能基於對世界未來形勢的考慮，從更宏觀的角度來審視公司的組織架構”。
此外，研究還發現外部聘用女性CEO的可能性高於男性CEO，2004-2015年期間離任和新上任的女性CEO中32%為外部聘用，而同時期的男性CEO外聘比率為23%。
普華永道美國合夥人、思略特人力和文化領域高管顧問德安妮·阿吉雷表示，“女性CEO外聘比率更高，説明企業還沒有在內部培養充足的女性高管。女性CEO外聘比率更高的原因之一在於女性的職業發展在公司不受認可，因此更願意接受其他公司的職位。現在越來越多的企業考慮外聘CEO，這對女性CEO而言是一大機遇”。(完)
