據《雪梨先驅晨報》報道，工資欺詐醜聞愈演愈烈，7-11便利店可能將需要向2000多名員工支付賠償，最終賠款會在6000萬至1億澳元之間(約人民幣2.92億元到4.86億元之間)，這恐怕將會成為澳大利亞歷史上最大公司工資欺詐賠償案件。而7-11的大範圍工資造假醜聞，也是目前已知的澳大利亞企業歷史之最。

　　7-11聲明稱，如果有此類經歷，想要向專署申訴要求補償的話，需要向法院提供高度有效的證據，經審核證實，方可領到補償。

　　工資欺詐 成立小組調查 已向300人賠1000萬澳元

　　為處理工資欺詐事件，該公司成立了一個“獨立”專項小組展開調查，以賠償欠下的相關員工的工資。該專項小組由前澳大利亞競爭與消費者公署主席阿蘭·費爾斯教授領銜。由於需要處理的申訴越來越多，他們曾要求政府考慮成立一個永久性的工資公平調查專項小組，對某一涉嫌系統性剝削員工薪酬的企業進行賠償判決。費爾斯教授正在處理2000起來自新舊員工的申訴，而這些申訴只會越來越多。由此可見在7-11便利店，低薪現象十分普遍。

　　目前，該小組已經向300名員工支付了總計1000萬澳元（約人民幣4865萬元）的工資欠款，這相當於平均每人得3.8萬多澳元（約人民幣18.5萬元）。

　　但是，根據目前已經支付的款數來推算，最終賠款會在6000萬至1億澳元之間。如果最終總計賠償1億澳元，那麼7-11將會成為澳大利亞歷史上最大的工資欺詐案。

　　7-11發言人聲明 ：“猜測最終收到的申訴數量和最後的賠償金額對整個賠款的進展起不到任何作用。7-11會做到承諾過的那樣，將已證實的欠款還清。”聲明稱，如果你曾在7-11工作過，並且薪資被剝削，想要向專署申訴要求補償的話，你需要向法院提供高度有效的證據，經審核證實，方可領到補償。

　　黑工現象 連鎖店員工多為留學生 時薪10美元

　　調查發現，連鎖店的員工大多是來自非英語國家的男性，絕大多數是持有留學生簽證的。澳大利亞公平公正委員會專署（FWO）監察官娜塔莉·詹姆斯表示，她已經疲於見到拿著簽證來澳打工的人們被支付著時薪為10到12美元（約人民幣65元到77元）的薪水了。她説：“我們有著法定最低時薪標準，並且毋庸置疑的適用於每個人。”

　　報道稱，由此可見，剝削員工工資的情況在澳大利亞已經非常普遍，而大多數受害者，均來自海外。對於這種現象，費爾斯教授認為法律關於該現象的明文規定能有效減緩這種情況。“加盟商在薪資上造假的情況，未來應該給他們一個比罰款更有力的懲罰。”費爾斯教授説。

　　報道稱，眾所週知黑工現象在澳大利亞十分普遍，比如在2015年年初，知名連鎖咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付員工，被罰款11萬澳元補償員工。

　　專家建議 7-11加入FWO以方便監管 或成立保證基金

　　費爾斯教授在FWO關於7-11事件的報告中評論到，監察員沒有足夠的力量去打壓在澳大利亞的工資壓榨情況。

　　據報道稱，FWO不像其他的委員會有著民事管轄權，比如澳大利亞證券投資委員會。公平工作申訴專署，沒有權利去強迫僱主及證人出席面談或提供相關證據。他們能為受害者做的還是有限。

　　據悉，由於公平公正專署與7-11總部不是合作夥伴關係，因此無法對7-11進行有效監管，也無法絕對打壓低薪支付肆虐的情況。因此建議7-11加入FWO的夥伴關係，以方便監管，並杜絕剝削現象。

　　專署同樣也建議7-11成立一個保證基金，專門用來償還被剝削的員工，同時也建議7-11推出生物計量系統去追蹤工作時間和聘請外部公司進行年終審計。

　　(編譯 記者 李志豪)