央企高管薪酬新政已經滿一年。記者從國資委知情人士處獲悉，改革後的薪酬結構由基本工資、績效工資和三年兌現的任期激勵績效工資組成。其中基本工資為每月8000元左右，而績效工資和三年兌現的績效工資則與企業當年效益掛鉤。這三塊加在一起，整體降薪了30%-50%。
其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大。另據了解，央企高管退休後仍任職務的，此前仍然有績效獎金，但是今年這一獎金已經被取消。
中國經營報
