珠三角企業不拼薪水拼“未來”
- 發佈時間：2016-02-23 09:30:37 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
【本報廣州訊】廣州市節後針對外來務工人員的首場大型招聘會于近日舉行，在返鄉務工潮之下，返穗求職的外來工明顯減少，但是，面對緊張的用工形勢，珠三角企業不拼薪水拼“未來”。
不管是因為一代農民工的“落葉歸根”情感，還是因為鎮域經濟發展對新生代農民工的吸引，返鄉務工、就近就業的大潮正在改變打工者外出務工的流動軌跡。
當年“遍地是黃金”“發財到廣東”的傳説已成為歷史，如今珠三角在薪酬待遇上並無明顯優勢。拼不了薪水，珠三角企業在搶人大戰中憑啥“淡定”？記者注意到，監測企業員工流失率以及節後返崗比例都在上升。抽樣調查中異地務工人員返崗比例達98%的企業佔52.59%，較2015年的45.05%上升7.54個百分點。
珠三角企業一方面在加快自動化改造，降低對勞動力的依賴，另一方面在留住老員工，打造穩定的産業工人隊伍。李漢章説，在同等技能情況下，在職員工的薪酬待遇比新招員工高2.46%，企業更傾向留住有經驗的老員工，有效降低企業用人成本和提高勞動生産率。
招聘市場中，更多的企業許給求職者的是一個“未來”。廣州市創讚貿易有限公司是一家美容美發類服務企業，但他們招的不是洗頭工。“我們將員工當成創業夥伴，儘管我們已經有多家連鎖分店，市場優勢突出，但是我們不希望招來的員工只是出賣勞動力拿點工資，而是一起創業再出發的合作者，用創業的夢想和激情尋找同路人。”其招聘負責人黃小姐説。
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