記者日前隨同中國光彩事業促進會調研組走進山東省東營市，汽車駛過幾條街道，“中國萬達集團”幾個大字赫然鑲嵌在一座座廠房上。

　　“花開兩朵，各表一枝”，這個生長在黃河入海口的中國萬達集團不同於出生於東北的大連萬達集團，作為科技部命名的國家重點高新技術企業，中國萬達集團現已發展成為擁有總資産600多億元、佔地560多萬平方米，涵蓋石油化工、輪胎電纜、地産開發、熱電聯産、碼頭物流、金融貿易等産業于一體的大型企業集團。

　　如果説，中國萬達集團向記者一行最先展示的是企業規模，那麼，“厚道、誠信”的品牌形象，才是此行最深刻的收穫。

　　最具社會責任感的“企業公民”

　　“家鄉養育了我，社會造就了我，黨又培養了我，我回報社會是應該的。”中國光彩事業促進會副會長、中國萬達集團董事局主席尚吉永在上世紀90年代加入中國共産黨，萬達集團恰好也在1990年起步轉型，在近30年中，經歷了創業容易守業難的年代，尚吉永仍然保持一個共産黨員應有的樸素情懷：講良心，不忘本；有良知，不忘責；善良行，不忘恥。

　　目前，中國萬達集團共有1.3萬多名幹部員工，每年僅工資一項支出就數額巨大，1.3萬多名員工，就涉及到1.3萬多個家庭的幸福生活，公司每年幾百個億的採購額會涉及到一批企業的健康運營，企業的健康持續發展是對員工的負責，對社會的擔當。在尚吉永看來，做慈善不是為了宣傳自己，搞好企業就是做最大的慈善。

　　“我一年中有6個月的時間是不在家的。”由於身兼數職，尚吉永日常工作繁多，記者的採訪也是在尚吉永剛剛參加完會議的間隙完成的。“企業家一定不能認為光彩事業是自己的負擔，不僅要辦好自己的企業，還要奉獻社會，或真情、或物質、或道德都是企業的一份責任和義務。”尚吉永如是説。

　　“帶動了山東一方産業，養活了家鄉一批人。”山東省東營市統戰部副部長陳宏偉一句樸實的話，卻道出了中國萬達集團在又好又快發展的同時，積極參與社會事業的責任感。

　　做最健康最光彩的企業

　　“企業的健康持續發展是對員工的負責，對社會的擔當。”創業以來，尚吉永在全力抓好企業生産經營的同時，不忘回報社會、奉獻愛心。他將多年來各級政府獎給他的200多萬元獎金，全部捐給了希望工程和救濟了有困難的員工，並先後幫扶了多個貧困村，幫助村裏架電線、修水庫、改稻田、建文化大院，還積極出主意、上項目，使這些昔日的貧困村逐步邁上了富裕路。

　　不久前，在由全國工商聯、國務院扶貧辦和中國光彩會聯合舉行的“萬企幫萬村”精準扶貧行動啟動儀式上，全國政協副主席、全國工商聯主席王欽敏曾指出，在我國扶貧開發事業中，7000多萬非公有制經濟人士通過創造和提供就業崗位，參與光彩事業等扶貧和公益慈善活動，先富帶動後富，幫助其他貧困群眾走上脫貧致富之路，成為我國扶貧開發事業中不可或缺的重要力量。

　　“作為一個光彩事業參與者，一方面為中國公益慈善事業的蓬勃發展和公眾所表現出的巨大熱情感到欣喜，另一方面又不得不説，企業社會責任任重而道遠，中國企業家的光彩事業才剛剛起步。”在與尚吉永的交談中，記者感受最強烈的就是這位叱吒商海多年的企業家身上無處不在的責任感。

　　“要想做事，先學做人”這一質樸實際的中華文化民族精髓理念在中國萬達集團廣泛傳播，誠實守信這一經營理念也深深影響著營口市乃至山東省的民營企業。

　　“我們永遠在創業，永遠不守業。”30年來，儘管萬達取得了一個又一個激動人心的跨越，但尚吉永和他的創業者們總是一次次地選擇了“自我否定”。

　　如今，中國萬達集團已經形成了以石油化工為龍頭、以輪胎電纜為支撐、以地産碼頭為兩翼、以金融貿易為軸心，縱向延伸、橫向聯合、協同發展的多元化發展格局。

　　“嚴於律己，寬以待人”這一尚吉永式的處事風格和管理方式已經成為山東地區企業學習的楷模。正是這樣的膽識和人品，使中國萬達集團交出的業績答卷相當亮眼：如今，萬達化工被評為中國名牌，萬達寶通輪胎和萬達電纜被認定為中國馳名商標，BOTO被認定為山東省重點培育和發展的國際知名品牌，名牌總數位居東營市企業首位，成為山東省擁有名牌總數最多的企業之一。萬達寶通跨入中國輪胎製造企業出口10強，出口銷量連續3年增幅蟬聯山東省第一位，産品遠銷162個國家和地區。

　　“民營企業家應該依託公益慈善事業精準幫扶特困人群解決特殊困難，盡己所能促進貧困地區創新發展、綠色發展。”隨著“萬企幫萬村”活動的深入開展，在尚吉永看來，這是企業回報社會的最好平臺，同時，也感到自己肩上的責任更加重大了。

　　記者採訪了解到，多年來，萬達集團積極履行社會責任，先後為學校、醫院、希望工程、雙擁、抗震救災、新農村建設等社會公益事業捐款捐物累計1億多元，吸納下崗職工和安排大學生就業2000余人，贍養和安置社會四殘人員800余人，安置轉業、退伍軍人400余人，積極參與了汶川地震災後重建、玉樹地震災區、江西紅安捐建鄉村醫療衛生室、貴州省畢節地區赫章縣小水窯和集中供水工程等一系列社會公益活動。

　　“民營企業家應該積極轉變理念，針對不同貧困地區採取量身定制的幫扶措施，全力做好精準扶貧。”如今，尚吉永又多了一些感悟。

　　培養高素質人才打造學習型企業

　　“千金在手不如一技在身，投資學習是促進企業健康成長成本最低而效率卻最高的一種方式，同時要讓管理成果有效地轉化為現實生産力。”尚吉永説，作為企業的管理者，還肩負著對社會人才培養的重要責任，讓員工通過不斷地學習從而對未來發展和自身能力有更深地認識，才不會僅僅通過財富實現自我價值。

　　據悉，為了適應和持續滿足企業發展對人才儲備的工作需求，培養員工成為高素質、專業化和應用型的優秀人才，萬達商學院的成立，是中國萬達集團加強企業人才梯隊建設的重要舉措，有力地促進了企業戰略轉型和可持續發展。

　　“萬達商學院將啟動內力，引進外力作為辦學思路，涵蓋輪胎製造、電纜製造、石油化工、土木工程、市場行銷等10多個專業，並擁有2000多平方米的教學及輔助場地以及測評管理、圖書閱覽、電子資訊、室內拓展等完善的教學培訓設施。”作為萬達商學院第一堂課的講師，尚吉永告訴記者，如今，萬達商學院每週末都會有一名集團幹部作為講師來授課，這樣既可以有針對性地提高員工技能，還可以提升他們駕馭工作的能力。

　　據了解，萬達商學院的應運而生，是萬達集團以企業發展戰略為導向實施的人才培養工程，對企業未來發展具有重要的戰略意義。同時，他們與北京大學、北京理工、山東大學等高校開展戰略合作，進一步充實師資力量，積極開設特色精品課程，打造富有萬達特色的人才培養模式。

　　“一個有愛心的企業家，才是合格的企業家，只有具備社會責任的企業才能得到社會認可，才能永續發展，未來要讓光彩事業走向世界，去幫助奮鬥在海外的同胞。”尚吉永早已超越了把利潤作為唯一目標的傳統理念，他用自己的實際行動向社會交出了一位優秀企業家的合格答卷，也用自己的方法向社會持續傳遞著“正能量”。