時值2015年末，“90後”進入職場早已不是什麼新鮮事，甚至部分“95後”都已開始準備求職簡歷了。但隨著這些“職場新鮮人”越來越多，不少公司開始頭疼，原來對“60後”“70後”，甚至“80後”行之有效的管理手段似乎不那麼有用了。問題到底出在哪？日前百度貼吧聯合智聯招聘發佈大數據報告《“90後”“95後”職場私密調查》，對包括西安在內的近百萬“90後”畢業生及職場新人進行調查，為外界揭秘“90後”“95後”的“職場價值觀”。

　　就業

　　軟福利和顏值對他們更有吸引力

　　對於“90後”的父輩職場人而言，社保是大家最看重的。所以“四險一金”、“五險一金”甚至“五險兩金”（養老、醫療、失業、工傷和生育保險，住房公積金和企業年金）都成為企業招攬人才的亮點。

　　但在此次調查中，卻顯示相對於這些“硬性福利”， 64%的“90後”在擇業中，更看重公司的軟福利。在軟福利中，彈性工作制以35%佔比位列第一，年假以32%佔比位列第二，成為“90後”選擇供職公司的重要標準。

　　此外，貼吧調查數據還顯示，“90後”對自己的顏值更自信。希望通過顏值引起同事關注的“90後”佔43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認可”。對於高顏值帶來的職場優勢，58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室焦點。但對於因為高顏值而帶來的“桃花運”，他們卻秉持拒絕的態度，超過一半的“90後”都表示不想談辦公室戀情。

　　創業

　　超一半人想給自己打工

　　當“90後”陸續走出校門的時候，正是“大眾創業萬眾創新”社會氛圍形成的時候。本就不安分的年輕人，受潮流影響自然不可避免。

　　就在今年，某“90後”創業者公開承諾“拿出一億元給員工分紅”，但在與對其盈利能力表示質疑的IT創業前輩的辯論中，他卻現場表示如今不想這麼做了， “年輕人的企業是玩出來的，不必太較真。”

　　這讓許多人坐實了“90後” “天馬行空”“不切實際”的刻板偏見。但此次調查卻在一定程度上扭轉了人們以往的認知。因為雖然有58%的“90後”都希望未來能夠獨自創業，而在創業之前，63%的人卻選擇去大公司積累經驗和人脈關係，為自己未來的創業成功加大籌碼。有“90後”吧友在調查中稱，雖然對創業抱有巨大憧憬，但也並不會被自己滿腔的熱情衝昏頭腦。“還是多積累些經驗比較好。”

　　有社會學家認為，“90後”被貼標簽，是這一代年輕人進入大眾視野要經歷的一個必然過程。

　　“90後”並非像外界給他們貼的標簽那樣“不靠譜”。他們只是更年輕，想法更有激情，也更情緒化一些。“他們生活在一個網際網路發展的新時代，思維比較活躍，也很有創新精神。探尋和了解他們的心理需求和願望，為其拓寬施展才華的空間和舞臺，比苛刻責難更具意義。”

　　本組稿件由記者 裴磊采寫