駐濟房企提升佣金“搶人”
- 發佈時間：2015-12-22 14:32:52 來源：山東商報 責任編輯：羅伯特
商報濟南消息（記者張陽陽）“百萬年薪招聘置業顧問”“底薪3000+年末雙薪”“提成千分之一起”，年末本是房企盤點加休整的時期，但近段時間駐濟房企卻開始多方招人，並且頻頻打出高底薪、高提成的誘惑條件，不少房企開出的佣金點數比過去高了30%以上，過去賣一套百萬的房源，置業顧問多只能提成五六百元，但根據目前房企開出的提成比例，提成可達千元以上。
房産仲介機構提高佣金提成比例公開搶人已不是新鮮事，今年以來，不少仲介在降低佣金搶客的同時，也許以經紀人高提成點數，不少能力較強的經紀人甚至可以拿到整個賣房佣金的60%作為提成，賣一套百萬元的二手房便可以提成五六千元。顯然，目前新房市場也捲入到搶人大戰之中。
“我們宣傳的提成比例肯定是真實的，如果你沒有房産的銷售經驗，前三個月是沒有提成的，但至少可以保證3000元的底薪，三個月後不僅可以享受五險一金，提成還可以按照1.2‰計算，我們這裡的置業顧問一個月至少能掙七八千。”記者以應聘者身份致電一家正在招人的房企，負責人劉女士對記者予以高提成的承諾。
同樣，隨後記者致電多家正在招聘的房企，得到的答案均是目前房企在招人時打出的提成比例都已在1‰以上，而在此之前，市場上主流的提成比例在0.6‰—0.8‰之間。
除了提高提成比例，不少房企在底薪上也做起了文章，不少房企招聘無經驗新人的同時，也希冀能從其他房企挖來有經驗的置業顧問。“你要是真有3年以上銷售經驗的話，我可以申請給你開出6000元的底薪，前提是你必須能完成任務，如果連續三個月完不成任務，公司會調低你的底薪和提成比例。”一家房企的招聘人員告訴記者。
房企搶人不僅體現在高薪招聘置業顧問上，在直接招聘的同時，不少房企還開出了“推薦費”，“推薦一名優秀置業顧問，獎勵300-500元不等”，近日，記者看到這樣一條招聘廣告，隨後記者致電該招聘人員了解到，如果能推薦一名有經驗的置業顧問加入該房企，推薦人將會得到一定的獎金。“要是直接能讓你的朋友加入我們公司最好了，你直接就能獲得500元的推薦費，如果不能讓他直接加入，你可以把他的聯繫方式告訴我們，我直接去和他談待遇，我們公司待遇還是很好的，前提是你朋友以前的業績非常好。”這家房企的招聘負責人何勇告訴記者，被推薦者不能是普通的置業顧問，必須是大型樓盤的“金牌”銷售人員才可。
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