京報集團記者 孫雨

　　2015年即將結束，隨著元旦、春節的臨近，不少企業已經開始動手為來年的用工提前做準備。

　　據百姓網提供的數據顯示，每年元旦春節前後都是藍領跳槽高峰，在長三角、珠三角等區域，用工企業為了更快找到員工，不斷加大招聘成本，部分藍領月薪也創新高，有的已經達到8000元甚至過萬，秒殺一眾白領。而一些科技公司更是已經開啟高薪招聘離職老員工的活動，以補充自己的人才庫。

　　你在為跳槽糾結嗎？

　　每到年底，不僅是一些藍領階層打算趁機換個下家，就連白領階層不少人也開始因為成長空間、薪酬等謀劃跳槽。據百姓網的調查，有近80%的藍領表露出節後跳槽的意向。同時，據社交平臺領英日前發佈的《中國職場人士跳槽報告》顯示，對新工作不感興趣的白領僅佔12%。

　　一方面，藍領階層依舊是跳槽最為活躍的階層。“我這一年差不多換了三份工作。”1992年出生的張同看來，不跳槽才是不正常，“一開始我喜歡理髮，就當了半年的理髮店學徒，後來我喜歡遊戲廳就去那裏當售票員，還沒轉正我就走了，原因就是不太喜歡一位同事。現在我在賣車。春節回來幹什麼還沒想好。”

　　國家統計局數據顯示，2014年中，基層就業人群每人平均一年跳槽兩次，總規模為3.75億人。而近日東莞市中小企業局進行了一次調研，涉及東莞24個鎮273家企業。結果顯示，47.8%的企業存在短期性、臨時性缺工情況，但影響不大；11.5%的企業長期缺工。該數據表明東莞仍然存在局部性用工短缺。

　　而此前被認為更為踏實一些的白領階層也沒有好太多。據領英數據顯示，中國職場人士的平均在職時間僅為34個月。一般來説，從開始留意跳槽機會，歷經篩選、面試、協議、辭職等過程需要半年，也就是説一半以上中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始了辭職跳槽的準備。另一項調研顯示，跳槽正成為中國職場人士的一種習慣。其中，約20%的被調查者表示正主動尋找下一個工作，這部分人被稱為“主動求職者”；80%屬於“被動求職者”，他們當中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣，53%的人願意同招聘人員進行接觸並商討新的職業機會，另外13%的人則在自己的關係網內討論求職機會。

　　企業紛紛防備用工荒

　　面對越來越高的跳槽頻率，諸多用工企業紛紛提前準備。在節日福利上，不少企業提高了待遇標準，同時對於春節不回家堅持工作的員工給予優厚經濟補貼。

　　百姓網的統計數據顯示，2015年底，已經有不少企業開始提前備戰用工市場，平臺的招聘崗位數相比去年同期已上漲12%。相較往年集中于江浙滬及珠三角地區的企業，今年的企業範圍擴大至全國，行業也涉及製造、化工能源、建築、餐飲、銷售、培訓等多領域。廣東某知名製造業用工單位老闆表示，為滿足春節期間生産線人員需求，他們12月就開始進行人員招募與儲備。

　　此外，在東莞等地，今年一些企業已經開始試水用機器代替人工。例如一傢俬營企業就開始建設無人工廠，希望緩解技術工人短缺以及90後“不將就”導致人員流動性高的問題。

　　離職老員工也成“香餑餑”

　　“公司把你培養起來，你卻選擇了離職？這個組合聽起來像是一對冤家，但是，離職員工和公司老死不相往來的局面早已成為歷史。”巨人網路人力資源相關負責人表示，“如今不少公司都有專門針對老員工回巢的計劃。而且福利相當豐厚。”記者從一些科技公司看到，一些網際網路公司正在高薪招聘離職老員工。

　　“報銷交通費，免去試用期，優先安排員工宿舍，與內部同事平等競爭創業項目，外部項目團隊在沒有智慧財産權糾紛前提下可帶回內部立項等。”巨人離職員工不僅相比普通員工無差別待遇，反而擁有免去試用期等特權。除了推出“遊子歸巢”計劃之外，巨人網路還建立了包括設立“離職人才庫”、啟動“離職關懷計劃”等一整套完整制度，保持與離職員工的互動。

　　針對離職員工的回流超級福利並不只巨人一家，國內知名網際網路公司如今都有了專門針對公司離職員工的圈子和政策。2014年前後，阿裏、百度、騰訊人力資源部門紛紛啟動了人才回流計劃，邀請在外面單飛的老員工們“回家看看”。

　　如百度的“百老彙”、騰訊的“南極圈”、阿裏的“前橙會”、盛大的“盛鬥士”、新浪的“畢浪”、金山的“舊金山”等，甚至在去年底馬雲專門開了個離職員工大會，把離職員工比作“敵前、敵後的5萬外援”，他説“即使你今天加入騰訊、百度、京東，任何競爭對手，阿裏對你不會有任何生氣，我不相信你去了那邊會破壞阿裏的生態系統”。

　　“在阿裏工作了三年，到了2013年底就有了離職的想法。”一位如今又回到阿裏的張先生説：“2014年初，我以聯合創始人的身份參與到一個公司中，當時不僅許以股權，還有很高的職位，但在隨後不僅創始人之間出現分歧，就連收入也直線下降。後來看到人力資源發佈的相關資訊，又再次回到阿裏。”

　　據前程無憂網站發佈的《2015離職與調薪調研報告》顯示，中國企業員工整體離職率為17.4%，網際網路行業排名前列。“對網際網路公司來説，龐大的離職員工群體，某種程度上也是一筆豐厚的無形資産。”中國人民大學公共管理學院教授劉昕説。實際上，相對於新員工，用福利挽回離職員工，不僅可以精準獲取想要的成熟人才，還更能加強員工的忠誠度。