□金證券記者 管偉

　　“上市公司年報千篇一律，因此，我們鼓勵披露非財務資訊。”昨天，在第十一屆中國上市公司董事會“金圓桌”論壇上，中國社科院公司治理研究中心主任魯桐表示。而針對目前股權激勵如火如荼的現象，國務院國資委國研中心主任楚序平在論壇中建議，應該建立有效的激勵約束機制。

　　楚序平：

　　建立有效激勵約束機制

　　雖然目前國企改革不斷取得重大進展，但在楚序平看來，仍然存在一些亟待解決的突出矛盾和問題。

　　楚序平表示，目前，一些企業市場主體地位尚未真正確立，現代企業制度還不健全，國有資産監管體制有待完善，國有資本運作效率有待進一步提高； 從近期中央企業巡視情況看，一些企業管理混亂，內部人控制、利益輸送、國有資産流失等問題突出。

　　楚序平認為，未來一段時期，國有企業董事會建設將需要重點關注幾個方面：一是推進公司制股份制改革；二是健全公司法人治理結構；三是切實落實和維護董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權利，保障經理層經營自主權，法無授權任何政府部門和機構不得干預。

　　最重要的是，國家要從根本上建立有效的激勵約束制度。楚序平表示，未來要加強董事會內部的制衡約束，國有獨資、全資公司的董事會和監事會均應有職工代表，董事會外部董事應佔多數，落實一人一票表決制度，董事對董事會決議承擔責任。

　　魯桐：有效治理能帶來優良業績

　　《金證券》記者注意到，對於目前的上市公司治理，中國社科院公司治理研究中心主任魯桐表示，有效的公司治理能帶來優良的業績。

　　“證監會對上市公司資訊披露抓得最嚴。”魯桐表示，從其掌握的大數據來看，資訊披露比較好的企業有更好的市場表現。她認為，上市公司應該多披露非財務資訊，比如説公司治理的資訊、公司社會責任的資訊等等方面內容。

　　沈坤榮：

　　增加供給關鍵在改革

　　南京大學商學院院長沈坤榮在論壇中表示，目前市場普遍認為經濟的增速處於下行過程中，企業經營比較困難。有效供給不足的主要表現有三個方面，一是供給數量不足，無法滿足最終需求； 二是供給品質不足優，影響最終需求；三是供給成本太高，抑制最終需求。

　　沈坤榮表示，這些現象的存在，究其原因根子在體制上，進一步增加有效供給，促進最終需求，關鍵在於改革。

　　他建議，目前能夠有效提高供給，也能有效增加總需求的政策工具有很多。比如當前中央正在出臺的一系列簡政放權的政策，再比如，降低網際網路資訊費用可以促進“網際網路+”新業態的不斷出現，也有提高投資需求的作用。

　　沈坤榮認為，當前供給側改革要瞄準這些具有較強調節作用的領域精準發力，大幅度降低企業的運輸資訊成本並有利於增加總需求，從而有效地緩解經濟下行的壓力。