中國基金業協會最新發佈的數據顯示，截至今年三季度末，工銀瑞信以接近四千億元的公募資産總規模，在一百多家基金公司中排名第三位，強勢躋身於公募基金的三甲之列。

　　作為公募基金行業的翹楚，工銀瑞信從權益類到固收類全線開花，無論是短期業績的爆發力還是中長期風控的持續性，抑或是投研體系的改革創新等方面，均為“銀行係”基金剛剛過去的十年作了一個精彩的注腳。

　　公募規模躋身三甲

　　這是一份靚麗的成績單。根據中國基金業協會發佈的數據，截至今年9月底，工銀瑞信以3912億元的公募管理規模在100家基金公司中排名第三位。相較于6月底時的3521億元，增長了近400億元，規模排名也由第四名提升至第三名。

　　從資管業務來看，截至今年9月底，工銀瑞信以7913億元的資管總規模在96家基金公司中高居榜眼位置。相較于6月底的7310億元，增長了603億元，規模排名也由第三名再次提升一個名次。資管總規模排名前五的公司規模均超過7000億元，依次為天弘基金（9687億元）、工銀瑞信（7913億元）、民生加銀（7889億元）、華夏（7680億元）和平安大華（7033億元）。

　　業內人士稱，整體來看，工銀瑞信公募規模排名第三、資管總規模排名第二，是公募基金中發展最為均衡、綜合實力最強的基金公司之一。

　　工銀瑞信公募規模排名再上臺階，部分原因是得益於投資者風險偏好的變化。過去兩年，雖然工銀瑞信的股票投資業績突飛猛進，但其傳統長項固定收益投資依然持續保持領先，公司近兩年均獲得債券投資金牛公司榮譽，其固定收益産品線囊括了目前絕大部分主流品種，是目前固定收益産品線最全的公司之一。在市場風格轉換的過程中，能為投資者提供多元化的資産選擇和一站式的理財服務。

　　伴隨二季度末市場出現的風格轉換，固定收益産品很好地吸納了投資者從高風險資産向中低風險轉移的資金。從單個産品規模變動看，三季度工銀貨幣獲得526億份的凈申購，工銀純債獲得63億份凈申購。這兩隻産品均為市場上業績與口碑較好的品牌産品。

　　綜合實力全面領先

　　長期以來，工銀瑞信一直以固定收益方面的投資能力為投資者所熟知，而與固定收益産品的領軍地位相呼應的是，在股票投資方面，工銀瑞信投資業績也是可圈可點。

　　2014年，工銀瑞信旗下兩基金分別奪得股票型基金冠軍（工銀金融地産）和季軍（工銀資訊産業）後，今年很多股票基金業績也取得了較好的回報。Wind數據顯示，截至11月6日，工銀瑞信旗下今年以前成立的偏股基金全部獲得正收益，其中7隻主動股票型基金今年以來回報超過30%，工銀中小盤、工銀主題策略、工銀醫療保健回報更是超過50%，其中工銀醫療保健業績排名同類行業基金第一名，工銀精選平衡以今年來47.13%的回報排名同類第三。三季度工銀中小盤和主題策略等偏股基金仍獲得凈申購。

　　海外投資能力方面，工銀全球精選股票QDII、工銀全球股票QDII過去一年、兩年、三年穩居同類冠亞軍。據Wind數據顯示，截至11月6日，上述兩隻基金今年以來分別以14.67%、10.07%的收益位居全球股票QDII第一、第二位。根據最新發佈的2015年第三季度濟安金信五星基金評級，工銀全球精選、工銀全球股票作為“前三季度僅有的兩隻獲得正收益的全球股票基金”持續保持在五星基金之列。

　　業內人士指出，工銀瑞信權益類産品業績大放異彩，與公司強大的投研平臺緊密相關。工銀瑞信推崇以業績為根本的投研文化，以研究驅動投資，強調對行業與上市公司的深入調研，讓優秀的基金經理與研究員能脫穎而出，並在激烈的市場競爭中佔據優勢位置。

　　十年鑄就行業標桿

　　作為銀行係旗艦公司，工銀瑞信基金管理有限公司是由中國工商銀行和瑞士信貸合資設立的基金管理公司，成立於2005年6月。身為首批成立的銀行係基金公司之一，至今已走了整整十個年頭。

　　商業銀行豐富的渠道和客戶資源，為旗下的基金公司帶來天然優勢。自成立以來，工銀瑞信堅持“以穩健的投資管理，為客戶提供卓越的理財服務”為使命，依託強大的股東背景、穩健的經營理念、科學的投研體系、嚴密的風控機制和資深的管理團隊，致力於為廣大投資者提供一流的投資管理服務。

　　在國內公募業，工銀瑞信的投研團隊以專業性和穩定性強而著稱。工銀瑞信總經理郭特華表示，創新能力是制勝的關鍵。近年來工銀瑞信持續深化投研體系變革，推動投研能力可持續發展和投資業績的穩定性提高，已搭建包括5個權益投資能力中心、6個固定收益投資能力中心、2個指數投資能力中心在內的13個投資能力中心。通過專業化分工與協作，進一步提升投研團隊的整體戰鬥力。截至今年一季度末，工銀瑞信已擁有近百人的投研團隊，其中投資人員就達47人。工銀瑞信的投研團隊頗為穩定，投研團隊流失率僅為0.5%，大大低於行業平均水準。

　　公司形成了完善成熟的人才及梯隊培養機制，實行業務和管理雙職業發展、縱向和橫向雙路徑提升通道，源源不斷培育“量才適用”的優秀人才。目前，工銀瑞信自己培養的基金經理佔比超過投資團隊總人數的50%，公司投資人員平均司齡5年以上，顯著高於行業平均水準。自身培養的明星基金經理就達到8人，如摘取去年股基冠、季軍的四位小將，均來自內部培養。同時公司2007年以來在業內首推長短期人才激勵計劃，有效促進了核心人才的穩定性。穩定而實力雄厚的投研團隊，為業績的可持續提供了強大保障。

　　如今，銀行係基金已經走過了十個年頭。展望下一個十年，厚積薄發的工銀瑞信將再次強勢起航。