南寧鐵路局賀州北通信工區：“陳氏模擬法”讓教學“活”起來
- 發佈時間：2015-11-13 01:31:44 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （李秀蓮）“這處理故障的過程實在太有意思了，就像在找線索破案。再給我出道題練練手。”近日，在南寧鐵路局南寧通信段賀州北通信工區，一場技能較量引來職工圍觀。
賀州北通信工區成立於2012年，管轄約108公里的線路通信設備，現有職工9人，平均年齡26.5歲。職工大多是近兩年入路的年輕人，經驗欠缺，動手能力不強，單獨外出處理設備故障時常需支援。頻繁的救援不僅拖延處理時間，也打擊了小夥子們的積極性。
26歲的陳志維接任工長後，意識到得讓大家主動學習，提高整體業務水準。陳志維及時召集班組骨幹開會，決定在堅持開展“每日一題，每週一練，每月一考”活動的基礎上，出臺工區學技練功獎懲制度，並推薦職工代表工區參加段上業務技術比武；為業務薄弱的職工“開小灶”，幫助他們提高業務能力。處理現場故障時，安排新職人員參與。
這一系列措施制定後，最關鍵的還是如何提高學習效果。何不將以往師傅説什麼徒弟聽什麼的“大鍋飯”培訓模式轉變為生動活潑的現場教學呢？
沒幾天，他就向大家發放意見單，徵求大家對業務培訓的意見，了解職工平時學習成效，以改進教學。一番調查摸底，被職工們戲言為“陳氏模擬法”的培訓方案正式出爐。此法是利用搭建學技練功平臺，模擬現場故障現象，讓職工現場排查故障點，職工演練完成後，再回頭一一分析演練過程，從而提高實際技能。
起初，職工們由於掌握的知識不夠，對模擬的現場故障有點不知所措，陳志維就從簡單的電話故障處理開始進行講解，然後到重要電路的徑路走向排查，再到知識點提升進行總結。一段時間後，職工漸漸掌握了技能，摸到了門路，對故障現象教學方式興趣大增，學習熱情更高了，有的還學會了自己動手設計“故障” 。
在“陳氏模擬法”的培訓下，班組職工業務水準大幅提升。3名職工參加段技術比武，成績名列前茅，並被評為段技術能手，該工區也被評為局工人先鋒號。
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