中新社上海11月1日電 題：“洋智囊”共謀上海科創之路：找到很多青蛙才能發現王子

　　作者 韋柳 繆璐

　　“可能要找到很多青蛙才能發現真正的王子”美鋁公司董事長兼首席執行官克勞斯·柯菲德(KlausKleinfeld)11月1日在上海幽默地説，“並不是所有企業都可以成功，要營造一種文化，允許失敗、接受失敗。”。

　　又是一年“高朋滿座”時，第27次上海市市長國際企業家諮詢會議(IBLAC)當天在上海世博中心召開。眾多知名跨國企業的“掌門人”如期而至。儘管當天淅淅瀝瀝的秋雨中透著陰冷，但“智囊團”對上海“加快建設具有全球影響力的科技創新中心”這一議題的討論熱火朝天。

　　今年的會議主題緊扣“創新”。三個專題組分別就激發市場創新活力、營造創新生態環境以及分享企業創新創業故事等三個話題展開熱議。

　　“創造出一個創新的生態環境，關鍵是創造一個有效的創新加速度，每天都將上海推到下一個創新的環節。”現任ABB集團總裁兼首席執行官史畢福(Ulrich Spiesshofer)直言，“政府如果採用以下措施，可以更有效地促進創新”：“基於實際需求進行研發，用看得見、摸得著的解決方案和計劃應對上海關鍵性挑戰，承認公共部門、私營部門和學術部門等參與各方的文化差異，確保每一方能得到合適的激勵機制，並設立一個非常有效的監管部門”。

　　已是第15次參加會議的“常客”、蘇伊士環能集團董事長兼首席執行官熱拉爾·梅斯特雷(Gérard Mestrallet)認為要促進創新離不開“資金支援”和“人才”。

　　熱拉爾·梅斯特雷建議在上海自由貿易區裏建一個創新交易平臺，“有線上的專利交易數據庫，讓國內外的企業交易智慧財産權，讓各個利益相關方都可以從創新當中提取最大價值”。

　　同樣地，用流利中文發言的施耐德電氣董事會主席兼首席執行官趙國華(Jean-Pascal Tricoire)也將人才視為“創新的基礎”，而吸引和留住全球傑出人才的要素，“不僅包括空氣品質、水和食品安全，社交文化、娛樂、醫療水準也不可缺少。”

　　在隨後“營造創新生態環境”的討論中，“洋智囊們”的建議更為直接。羅氏集團首席執行官施萬(Severin Schwan)指出，在生物醫藥行業發展中，“最大的掣肘就是監管框架”。

　　施萬表示：“生物制藥行業是一個受到高度監管的行業，因為政府要確保安全。但同時，也要意識到創新藥可以幫助患者，要讓患者能夠儘快使用這些創新藥。”

　　他以美國為例，認為美國食藥監局非常開放，願意同業界、學術界進行合作，“這種關係是互利、互信、相互尊重的”，能夠確保創新藥快速發展以及快速通過審批，使得美國公眾可以最快地獲得創新藥。

　　今年10月，中國食藥監總局藥品審評中心上海分中心獲批，施萬認為“這對上海來説是一個機遇”。

　　談及監管環境，匯豐控股有限公司集團主席范智廉(DouglasJ Flint)向上海介紹了英國的做法。“監管者也可以建立自己的監管創新中心，同企業合作，企業反過來可以給監管者一些建議。此外，在實驗室中，行業和技術公司可以有一個安全區，在安全區裏嘗試自己的商務模式，不用一下進入正常的監管環境中。”

　　在最後的總結陳詞中，會議主席蘇銘天(Martin Sorrell)依然強調了創新的關鍵是“吸引人才”。

　　“中國有一個做手機的新公司，在安卓系統開發的小米手機，現在甚至可以同蘋果手機抗衡。”蘇銘天介紹説：“小米公司5萬個軟體工程師在週五共聚一堂談安卓系統如何改進，收集好資訊後，週六小米中心就會把這些新的資訊整合起來，到下週一就可以把這些好的改變實現出來。”他認為，小米公司的這些創新方式“非常引人矚目”。

　　IBLAC走過了27年，27年間的技術創新也同樣發生著翻天覆地的變化。世界各地很多人都用上了網際網路、人工智慧和機器人，克勞斯·柯菲德説：“沒有‘一刀切’的創新，也沒有一個模板，開放性的創新是應對外來挑戰的唯一答案”。(完)