日本政府官員28日説，首相安倍晉三重磅推出“女性經濟學”政策後，日本政府為數百家企業設立了相關補貼計劃。但自去年發佈政策以來，尚無一家企業提交領取補貼的申請。

　　法新社評論説，這是對安倍“女性經濟學”的一大沉重打擊，使日本政府面臨尷尬境地。

　　無企業申領

　　安倍政府去年6月重磅推出“女性經濟學”，意在提高女性在日本企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫助經濟復蘇。

　　“女性經濟學”政策主要內容包括：在2020年以前，把女性在企業管理層所佔比例由2013年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度報告中公開女性高管比例；在2017年之前，新增40萬個負責照看孩子的處所，新增可照看1萬名學齡兒童的課後託管項目，以保障女性全天候投入工作。

　　根據上述政策，日本政府設立一項補貼計劃，用於獎勵達到政府所設目標的企業。如果這些企業把女性佔管理層的比例提高至一定水準，並培訓一定數量的女員工從事管理崗位，則可獲得多達30萬日元(約合2500美元)的補貼。

　　日本厚生勞動省一名發言人28日説，政府當時預計將有多達500家企業申領這一補貼，但事實上，迄今沒有一家企業提交申請。

　　“不是好計劃”

　　厚生勞動省發言人説，沒有企業申領補貼的原因在於，政府對“合格企業”的評判標準過於嚴苛。這名發言人同時承認，安倍政府“女性經濟學”企業補貼計劃“不是好計劃”。

　　根據這名發言人的説法，為鼓勵企業申領這一補貼，日本政府將於今年10月出臺較為寬鬆的評判標準，並把部分領域的補貼金額提高至先前的兩倍。

　　此外，日本參議院上月通過一項法律，要求大型企業、中央及地方政府必須設定雇用女性的目標數量，以期促進女性就業。

　　目前，日本女性就業環境並不理想。由於日本企業文化嚴格，工作時間長且女性升職機會少，2014年日本管理層及董事會中女性僅佔11.3%，與外國相比處於低水準。

　　同時，約60%的女性在生育後為撫養年幼子女選擇離職。即使重新工作，她們也會選擇兼職等方式，所獲薪水遠少於穩定的工作。

　　擬求助“外援”

　　除設立“女性經濟學”補貼，日本政府本月早些時候再放“大招”，擬允許外國人從事家政服務工作，以使更多日本女性從繁重的家務中解脫出來，促進她們進入社會再就業。

　　根據這項政策，日本政府計劃從今年開始在大阪、神奈川縣等部分地區試點，允許外國人從事家政服務工作。根據規定，這些外國人將與日本人“同工同酬”，或薪酬略高於日本人。

　　日本政府希望，此舉能促進更多女性重新走入社會。相關數據顯示，如果日本女性走向社會，將帶動日本國內生産總值增長近13%。

　　不少日本專家認為，女性勞動力增加將成為改變日本勞動力短缺現狀的關鍵。女性走入社會不僅會增加日本勞動力的數量，還將提高日本企業的運營品質，從而幫助經濟復蘇。