近年來，酒泉市委把年輕幹部培養選拔工作擺在突出位置，堅持系統謀劃，健全機制，明確任務，強化措施，靠實責任，有力推動年輕幹部健康成長。

　　一、大力培訓，增強年輕幹部政治素質。堅持把理想信念教育作為首要任務，連續幾年在延安、浦東、井岡山三大幹部學院舉辦了黨性教育培訓班，培訓年輕幹部1.5萬人次；堅持把能力提升作為重中之重，在清華、北大、復旦等重點大學舉辦了62期年輕幹部能力提升主體班，培訓3000多人次。在黨校舉辦的年輕幹部培訓班上，市委常委分別授課，幫助年輕幹部提高分析解決問題的能力；堅持把形勢教育作為必修課，開展以學黨史國史、知市情民情為重點的崗前培訓，引導新錄用幹部積極投身全市經濟發展主戰場；堅持以“三嚴三實”標準嚴格管理要求，嚴格落實個人有關事項報告制度和考核制度，發現不良苗頭及時提醒告誡，始終把年輕幹部置於組織管理監督之中。

　　二、突出實踐，提升年輕幹部工作能力。堅持在基層和實踐中培養鍛鍊年輕幹部，有計劃地選派到鄉村基層、民族艱苦地區、扶貧開發、急難險重、信訪維穩、社區服務“六個一線”“墩苗”鍛鍊。近幾年，分批次選派24名黨政副職、36名優秀選調生、169名幫扶幹部和1300多名年輕幹部投身項目建設、精準扶貧、信訪維穩一線，讓他們在直面群眾、解決矛盾問題中提升能力。認真落實“3+1”傳幫帶制度，由單位主要領導、分管領導和科室負責人聯繫幫帶年輕幹部，教方法、傳經驗，加強跟蹤培養；落實定期座談制度，每年召開1-2次優秀年輕幹部、選調生、大學生“村官”座談會；落實談心談話制度，對到鄉鎮和民族縣挂職鍛鍊的年輕幹部，專門安排組織部分管副部長、鄉鎮、部門黨政“一把手”定期談話，及時了解情況，做到熱情關懷、真情幫助、適時鼓勵，加快年輕幹部成長步伐。

　　三、優先選任，助推年輕幹部脫穎而出。在培養選拔年輕幹部中始終做到四個“優先”，即引進人才時，優先物色；選拔後備時，優先儲備；上級機關選調時，優先推薦；幹部調整時，優先考慮，及時把培養成熟、德才兼備、符合“三嚴三實”要求的幹部提拔起來。換屆以來，引進清華、北大等優秀畢業生102名，考錄年輕幹部2689名；建立縣級、正科級後備幹部庫入選2100名，掌握80後優秀年輕幹部260名；提拔縣處級年輕幹部133名，佔新提拔縣級幹部總數的36%，提拔科級年輕幹部698名，佔新提拔科級幹部總數的43%。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔了縣處級年輕幹部30名、科級年輕幹部530名，其中省委組織部重點掌握的80後年輕幹部69%得到提拔使用，遴選278名年輕幹部補充到省、市機關，形成了基層一線幹部選拔鏈，優化了各級幹部隊伍結構，為全市經濟社會持續健康發展提供幹部人才保障。（中共酒泉市委組織部）

　　全省年輕幹部培養工作座談會經驗交流