基層幹部要以“五個轉變”推動理念創新
- 發佈時間：2015-09-04 05:31:44 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
蘇健全
觀念決定思路，思路決定出路。新時期的基層幹部，要在工作中把觀念的轉變、理念的更新作為重要追求，並堅持不懈。
由“安於現狀”向“大膽創新、爭創一流”轉變。對於基層幹部來説，要樹立不進則退的危機意識、求新求變的改革精神、爭創一流的競爭勇氣，敢與強者拼，敢跟快者賽，敢同高者比。
由“忙於事務”到“謀劃全局、協調各方”轉變。有些基層幹部忙而不當、忙而無效，甚至於忙中出亂、忙中出錯。究其原因，是因陷入事務主義泥潭而難自拔。一般性事務插手越多、管得越細，結果越糟。基層幹部要靜下心來想大事、謀全局，從戰略高度系統思考、科學統籌，從戰略、宏觀、全局的角度看問題，才能拓寬視野，開闊思路，提升境界，從更廣的時空範圍內尋找和把握機遇，贏得更好更快的發展。
由“耽于玩樂”到“加強學習、增強本領”轉變。基層幹部要真正把學習當做一種神聖職責、一種精神追求、一種生活方式；少份應酬、多份閱讀，少份娛樂、多份思考，少份浮躁、多份寧靜；在學習中充實自我，提升自我，凈化自我，完善自我。
由“囿于常規”到“著眼前沿、創新手段”轉變。基層幹部要敢於打破常規，不但“敢想”，還要“會想”;不但“敢幹”，還要“會幹”，方法上與時俱進，手段上推陳出新。
由“疲於應付”向“完善機制、提高水準”轉變。建立健全協調高效、運轉有序的體制機制，使各項工作朝著科學、規範、有序的軌道推進；機制建設要有針對性、操作性，與解決實際問題結合，與重點工作、長遠發展結合，方能有效運轉、長期堅持。
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