人口老齡化勞動力不足 日本立法促女性就業
- 發佈時間：2015-08-30 07:19:00 來源：羊城晚報 責任編輯：羅伯特
在人口老齡化的情況下，通過發揮女性的能力，以應對勞動力不足。
日本參議院28日通過一項法律，要求大型企業、中央及地方政府必須設定雇用女性的目標數量，以期促進女性就業。
日本共同社報道，這項新法要求員工人數超過300人的企業了解男女員工在勞動時間、持續工作年數方面的不同，以及招聘時和管理層中女性佔比等，分析應改善的地方，在此基礎上匯總目標數量對外公佈，並公開擬採取的改善行動。
對中央及地方政府，新法規定了同樣義務。
這一法律旨在促進日本進一步實現男女平等，在日本人口數量減少及老齡化的情況下，通過增加雇用和升遷機會來發揮女性的能力，以應對勞動力不足，同時也謀求為女性創造能兼顧工作和育兒的環境。法律有效期截至2025年。 美聯社報道，由於日本企業文化嚴格，工作時間長且女性升職機會少，2014年日本管理層及董事會中女性僅佔11.3%，與外國相比處於低水準。
同時，大約50%的女性為撫養年幼子女選擇離職。即使重新工作，她們也會選擇兼職等方式，所獲薪水遠少於穩定的工作。
日本首相安倍晉三先前力推“女性經濟學”，意在提高女性在企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫助經濟復蘇。
對於這項新法，日本一女性團體負責人刑部沙也加(音譯)説：“安倍首相可能是第一個爭取女性權利的日本領導人，也(為女性)改變了很多。不過，從實際來看，目前企業僱主(對女性)的態度仍沒有很大改變。” (劉曦 新華社今晨特稿)
