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人口老齡化勞動力不足 日本立法促女性就業

  • 發佈時間:2015-08-30 07:19:00  來源:羊城晚報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  在人口老齡化的情況下,通過發揮女性的能力,以應對勞動力不足。

  日本參議院28日通過一項法律,要求大型企業、中央及地方政府必須設定雇用女性的目標數量,以期促進女性就業。

  日本共同社報道,這項新法要求員工人數超過300人的企業了解男女員工在勞動時間、持續工作年數方面的不同,以及招聘時和管理層中女性佔比等,分析應改善的地方,在此基礎上匯總目標數量對外公佈,並公開擬採取的改善行動。

  對中央及地方政府,新法規定了同樣義務。

  這一法律旨在促進日本進一步實現男女平等,在日本人口數量減少及老齡化的情況下,通過增加雇用和升遷機會來發揮女性的能力,以應對勞動力不足,同時也謀求為女性創造能兼顧工作和育兒的環境。法律有效期截至2025年。 美聯社報道,由於日本企業文化嚴格,工作時間長且女性升職機會少,2014年日本管理層及董事會中女性僅佔11.3%,與外國相比處於低水準。

  同時,大約50%的女性為撫養年幼子女選擇離職。即使重新工作,她們也會選擇兼職等方式,所獲薪水遠少於穩定的工作。

  日本首相安倍晉三先前力推“女性經濟學”,意在提高女性在企業中的參與度和活躍度,增加日本勞動力數量,進而幫助經濟復蘇。

  對於這項新法,日本一女性團體負責人刑部沙也加(音譯)説:“安倍首相可能是第一個爭取女性權利的日本領導人,也(為女性)改變了很多。不過,從實際來看,目前企業僱主(對女性)的態度仍沒有很大改變。” (劉曦 新華社今晨特稿)

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