又到新人入職季。伴隨90後逐步邁入職場、80後成為單位骨幹，如今的職場心態怎樣？據全球最大的職業社交網站領英日前針對京、滬、穗、深等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個新一線城市所做的《2015年中國職場新常態》調查報告顯示：80後和90後的員工心態明顯不同，80後更順從老闆，即使有不同意見也寧願憋著；而90後更尊重心情，如果不能讓他們“努力幹”的同時“努力玩”，他們很可能會主動炒了老闆的魷魚。

　　五分之一80後

　　不説No

　　調查發現：有19.2%的80後表示在工作中會始終同意老闆的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質相對優渥的年代出生的90後，選擇這一項的僅佔8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90後希望通過超越工作職責的方式吸引老闆或其他人的關注。

　　在對升職加薪的心態方面，52.6%的80後希望通過或委婉或直接的方式提醒老闆給自己升職加薪，51.9%的90後則認為只要自己工作做得好，老闆就會給自己升職加薪。可以見得，80後進入25－34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業雙重壓力的上升，已經認識到只有不斷選擇待遇更好、有更好發展前景的工作，才能承擔起家庭的擔子。

　　八成90後

　　加班無所謂

　　相比80後，90後是更加“努力幹”＋“努力玩”的一代。調查發現：80後找工作更希望“按國家規定正常下班，不要求加班”，有20.8%的80後並不認同“我拿青春賭明天的做法”的做法。但出人意料的是，與此相反的是剛步入職場的90後，其中有83.5%的人明確表示不在乎加班。

　　那麼，90後想要的福利又是啥？據悉，“公司提供每年1-2次免費海外旅遊”排名第一，有39.20%的90後選這條，而80後略低佔比為36.90%。此外，57%的90後表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80後僅有42.9%。這説明，對於90後的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發揮能力的富有挑戰性的工作，並及時對他們取得的成績表示認同是更為合理的管理手段。

　　五成人

　　不願直面被開除

　　如果被工作單位開除，46%的受訪者不會誠實對待此事，且有部分僱員為了避免自己的職業履歷引起下家僱主的疑問，其中25.6%的80後表示會製造出自己主動離職的表像，相比之下90後更加誠實，只有17.7%的90後會製造離職假像。

　　還有26.3%的職場人士認為，“在社交網路分享行業觀點是提升自我職業形象的好方法”，25.1%的職場人士認為“在社交網路進行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。為此，進入中國有一年半時間、用戶累積到一千萬的領英，專門針對中國市場最新上線了自主研發的基於真實身份的職場社交App——“赤兔”，雙品牌運營在跨國網際網路公司在華史上尚屬首次。 本報記者 胡曉晶