新華網北京6月18日新媒體專電(記者房子妤)日前，《安徽省女職工勞動保護特別規定(草案徵求意見稿)》公佈，條款規定:女職工如果痛經，可申請休1至2天病假;早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動;哺乳未滿1周歲嬰兒的，應安排1小時哺乳時間。網友表示支援的同時，擔心該條例一旦推行，會造成今後女性求職難度加大。體貼入微的政策，如何讓女職工切實享受?

　　保護女職工 多地出臺條款

　　女職工勞動保護是針對女職工在“四期”(經期、孕期、産期、哺乳期)的生理特點，在工作環境、任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。很多在職場奮鬥的女性，都有過忍著經期不適，繼續工作;孕期挺著大肚子，卻承擔著和以往同樣的工作量;哺乳期為了給孩子喂奶，奔波于家庭和單位之間的經歷。

　　社會對女性職工的關愛逐漸體現到了具體的法律條文中。早在2011年全國兩會上，政協委員張曉梅提議應設立“月經假”，引發社會熱議。她建議，將職業女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確職業女性經期休假時間，患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。

　　據了解，在全國範圍內，安徽並不是第一個出臺規定關愛女職工的省份。多年前南京市總工會就已公佈了“女性職工經期帶薪休假一天”的條款;山西省女職工勞動保護辦法已面向社會徵求意見;武漢市新版女職工勞動保護辦法近期將出臺實施。

　　理想很豐滿 現實很骨感

　　面對這些女職工勞動保護條款，網上叫好聲連連，可質疑聲也不斷。

　　網友大勇氣019:大概只有國企事業單位公務員才能享受到這種待遇吧，私企連雙休都做不到。

　　網友仙人鶴0説:反正我是不敢和老闆説:我痛經，今天不去了。

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　　類似的疑慮還有很多。政策初衷不壞，但理想很豐滿，現實很骨感。

　　在採訪中，記者了解到，《安徽省女職工勞動保護特別規定(草案徵求意見稿)》進一步明確了損害女職工合法權益的行為的監督主體:用人單位違反規定，女職工可投訴舉報。

　　可在現實生活中，女職工會因為沒休“經期假”，而投訴自己的領導嗎?事實上，女性的法定權利遭受侵害時，很多人出於現實利益的得失考量，選擇了沉默，而非舉起手中的法規條文，勇敢地為自己維權。

　　關愛女性 從解決用工成本開始

　　如果從法律上確定女性“經期假”，用人單位可能會考慮用人成本，無形中增加了女性的就業障礙。若“經期假”真正落定，是否會影響女性的職場競爭力?安徽省社科院社會學所副研究員、社會學博士顧輝在接受記者採訪時表示:“過於細緻的保護條例，也可能會成為限制女性就業的障礙。”

　　全國婦聯婦女研究所原副所長劉伯紅在接受記者採訪時，表達了自己的觀點。她認為，如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護，而不從根本上解決保護成本的問題，導致保護成本轉移到了用人單位身上，會讓用工成本較高的女性，愈發受到用人單位的歧視。用工成本越高，女性就越容易被用工單位拒絕。

　　網友Hideon也建議，應該改為有此類休假規定的單位可以享受某類政策優待，讓企業更願意主動參與，而非簡單強制規定。

　　面對女性勞動保護的尷尬困境，除了制訂細緻的法律規定外，更應建立系統的激勵機制，降低用人單位的用工成本，找到利益的平衡點，也只有在平衡的環境中，女性職工才能夠真正享受到關愛。