中新網6月4日電近日，為了儘快招到産品牛人，方橙科技公司CTO許昊天在“Boss直聘”上開出了“月薪90K”的天價，這個薪資甚至超過了許多公司VP的價碼。很多朋友問他是不是瘋了，這簡直是在攪亂人才市場。但是許昊天不以為然，“需求決定價值，我現在急需高級産品經理，除了提高薪資，我想不到其他更好的辦法。”據悉，方橙科技是一家已完成天使輪融資的網際網路創業企業，主要業務方向是做商業地産大數據，目前公司有六十余人，正處於高速發展的階段，人才短缺成了制約公司發展的最大瓶頸。

　　 從0到1之後，創企CEO直面三座大山困境

　　創立公司，天使輪融資，開發産品上線幾乎成了網際網路創業公司的流水線作業。對大多數創企CEO來説，人才、推廣、融資三大難，怎樣突圍是這一代創企CEO們最大的挑戰。

　　“你我辣媽”APP創始人Amy説，現在是創業的好時候，對我們來説，創立公司做出産品相對容易，我們目前已經是天使輪，正穩步發展，但是馬上面臨的困境就是下一步的融資，人才的招聘和産品推廣。初創公司的規模、穩定性等各方面都不如大公司，吸引高級人才比較難。全民創業、萬眾創新，遍地都是創業者，就算給出非常優渥的條件想拉個合夥人都拉不到。在關係圈內“刷臉”，渴求人才窮盡各種方法，效果卻都不如人意。推廣難，主要體現在費用上，BAT等巨頭斥鉅資砸廣告是我們這樣的小創業公司望塵莫及的。産品好，可是酒香也怕巷子深，推廣不能不做。

　　面臨同樣困境的還有做家教O2O的“請他教”CEO陳遠河，“今年3月份的時候，我們公司人員迅速從20多位增長到100位左右，中高層管理人員瞬間就不夠用了，管理頓時陷入了困境。那個月，作為司令的我也只能常常去兼顧排長的活兒，管基層的事，簡直累到不行。我相信每個創業企業都經歷過這種痛苦，所以人才的問題是創業中的重中之重。”

　　 CEO們赤膊相見，造網際網路史上大規模搶人戰

　　一場5月份的“創業Boss節”活動，把Amy和陳遠河連在了一起，圈內人把這次活動戲稱為“創企CEO海選”。“創業Boss節”由Boss直聘，看準網和36氪聯合發起，旨在為網際網路創業企業解決人才招聘、推廣和融資三大問題。需要各位創企CEO親自出馬，線上填報公司亮點和求賢職位，並親自站臺在朋友圈為自己爭取支援，拿到最多支援的前100位CEO將獲得看準網和36氪的首頁推廣位置，獲得36氪融資平臺的強力支援，並在BOSS直聘招聘軟體上被置頂推薦，吸引牛人應聘。5月21日到24日為期4天的海選活動中，身處網際網路圈的業內人士朋友圈無一倖免，基本都是創企CEO拉支援的H5頁面，還有幫CEO們轉發的各路朋友。朋友圈刷爆了，活動的風頭也一時無兩。

　　Amy和陳遠河是有幸從眾多CEO中突圍出來的百強CEO，陳遠河説，“參加完創業Boss節，給我最深的感受就是，在人才推廣方面CEO應該隨時站出來，人才是每個企業商業模式的根本，也是企業融資和推廣必先具備的基礎。”Amy説，“創業Boss節的活動獲得了很大的曝光推廣、Boss直聘有不錯的體驗。最大的感受就是創業者們應該多交流溝通，大家一起推進內部的互助合作。這樣開先河創記錄的活動之所以這麼火爆，最重要的原因就是它解決了我們的剛需，説規模最大真不為過。老闆們為了人才都豁出來了。”

　　 搶人大戰，老闆們為什麼願意豁出來？

　　詩集生活館創始人劉敏跟記者説，“為了搶牛人，我在Boss直聘跟人家聊了8個多小時，估計這是我做過的最耗體力的工作了，你不搶，就被別人搶走了。創業企業越來越多，相對來講牛人卻越來越少，作為老闆最重要的工作就是搭班子建團隊，尤其是重要職位，親力親為不算什麼。從另一個角度講，作為老闆要為公司繼續拉融資，投資者也會著重看你的團隊，這是創投圈裏人盡皆知的。感覺現在已經到了CEO必須要拿出態度跪舔牛人的地步了。”

　　創業Boss節的火熱也側面驗證了CEO們豁出來的態度。這次要親自站臺親自刷榜的“海選”活動，傳統企業的CEO一定不會參加，可對網際網路創業公司來説卻變成了一場熱鬧的大戰。這次活動，共計獲得122萬人關注，超過25萬人站臺支援，最終進入到熱度PK環節的CEO共有3827位。百強第一名的酷米客公交CEO龍桂陽在短短4天時間內拿到了5860人的支援；排行榜上始終佔據TOP10，一度躍居TOP1的O2O創業公司“懶貓貓”聯合創始人、CEO徐進則聲色動容地説，“在上千人參與的一場盛大事件中，如果能夠組織社交力量打榜做到冠軍，這個人就是我們的COO！”

　　創企抱團取暖，顛覆招聘神器成孵化平臺

　　作為主辦方之一的Boss直聘也是一家網際網路創業公司，該産品的負責人吳際説，我們最初做這個産品就是為了解決我們公司自己的招聘困難。不要簡歷不要仲介，Boss和牛人直接來聊。本來是無心插柳之作，沒想到這麼快就成長為一個在網際網路圈大熱的産品。這次活動給我的啟發就是，我們聚焦創業公司招聘服務的同時，下一步還要努力為核心用戶提供更多高附加值的人才諮詢、資源整合等服務。

　　傳統的招聘，對於第三代創業者而言，無論是人才品質、溝通方式、還是招聘效率都與公司的快速發展脫節。創業引發了無數新需求，但無外乎都是圍繞人才、資金、推廣所産生。於是，“Boss直聘”們異軍突起，它們服務於産品已經出爐，處於高速發展階段的創業企業，不僅僅將人才招聘去中心化，還做人才推薦和融資推廣等資源整合，帶給創業企業一條龍的服務，從招聘平臺進階為後端孵化平臺，實現了行業的突破，也實現了自己産品用戶的擴展。

　　面臨嚴酷的競爭環境，第三代創業者們逐漸都認識到，要想實現從1到2的突圍，首要解決的還是核心人才的招聘，而新的招聘模式可能就在抱團取暖的創業企業中誕生。它很有可能就在下一個“創業Boss節”裏。它們會代表創企“後服務市場”這個新行業來一個閃亮登場，幫助更多的第三代創業者完成後端孵化的任務。